今年以来，格尔木市坚持人才是第一资源的理念，大力实施人才强市战略，紧紧抓住人才培养、引进和使用三个关键环节，加强人才队伍建设，优化发展环境，引进培养紧缺人才，人才总量不断扩大，人才比例结构逐步趋于优化。截至9月底，全市共有各类人才9290人，其中党政管理人才1185人、专业技术人才3151人、企业经营管理人才1771人、农牧区实用人才1404人、高技能人才1595人、社会工作人才184人。

一、加强统筹协调，推进人才工作健康科学发展。完善人才工作领导小组各成员单位工作职责，调动和发挥各方面的积极性，形成齐抓共推的工作合力。先后两次召开人才工作专题会议，贯彻落实省州人才工作新部署新要求，结合地区实际，深度谋划推进人才各项工作任务。研究制定《2016年格尔木市人才工作要点》，提出了贯彻落实的人才工作计划和主要措施，明确责任分工，制定时间表、路线图，加快培养造就结构合理、规模宏大、高层次、高素质的人才队伍。

二、加大培训力度，不断提升人才队伍能力素质。坚持资源整合、分类培训、分级实施、增强效果的思路，积极探索人才培养、使用、管理方面的有效方法和途径，围绕岗位需求、开展形式多样的本土人才规模培训，全力提升人才队伍综合素质和层次水平，为经济社会转型跨越发展提供强有力的支撑。截至9月底，共培训党政管理人才2881人（次）、专业技术人才2846人（次）、农牧区实用人才586人，完成新型职业农民三年中职学历教育培训工作，23人通过认定。举办大型招聘会4场，小型招聘会12场，成功就业879人。

三、培育“双创”主体，积极搭建创新创业平台。进一步健全大众创业、万众创新平台，完善创新创业服务体系，建立格尔木市创业孵化基地，构建“孵化+创投”创业模式，布局电子商务、软件开发、特色农产品开发等项目。基地提供“六免七支持”，即免费提供办公桌椅、宽带网络、创业培训、政策咨询、创业项目推介、公共会议室；在房租补贴、创业奖励、创业小额担保贷款、社保补贴、企业注册登记、创业导师服务、创业系列活动七个方面大力支持。截至9月底，举办各类创业大赛和推介恳谈活动8次，入驻孵化企业60家，入驻孵化创业者68人，带动就业200余人，发放创业一次性奖励和首次创业补贴12.5万元，创业担保贷款610万元。

四、加强协调对接，积极落实高端人才引进任务。落实《海西州“十三五”期间高端创新人才百人计划实施方案》《关于进一步支持格尔木加快改革发展的若干措施》要求，围绕构建绿色低碳循环产业体系，深入开展调查摸底，明确工作方向，积极联系对接，重点引进和培养现代生态农牧业，盐湖化工、有色冶金等优势传统产业，新能源、新材料、生物医药、高端装备制造、节能环保、电子信息等战略性新兴产业，旅游、文化、金融、物流等现代支柱型服务产业，以及教育卫生等民生社会发展领域的高端创新人才。根据所需人才的规格标准和名额分配，目前已完成引进拔尖人才3名、创新创业团队1个和培养领军人才3名、拔尖人才2名的计划推荐上报工作。

五、完善政策措施，不断优化人才生活发展环境。贯彻落实《海西州柔性引才引智实施办法》，通过顾问指导、兼职服务、“候鸟式”聘任、项目招标、联合攻关、成果转化、退休返聘、对口支援及其他适宜方式，吸引省内外人才专家来格尔木智力服务，参与重点工作、重点项目建设或开展短期技术服务。完善各项优惠政策，加大奖励补助力度，对引进人才在落户、家属随调随迁、住房、工作生活津贴、子女入学、税收、职称评审等方面给予更多照顾，不断优化有利于人才生活发展的环境氛围，使人才既能进得来、又能留得住、更能发展好，为经济社会发展提供有力的人才保证和智力支撑。