为确保全年各项绩效指标落实到位，重点工作圆满完成，市国税局紧抓不懈，严格考评，深入、全面、细致地推进绩效管理工作，促进各项工作全面提升。

　　市国税局以绩效管理预总结为契机，对指标落实情况开展“回头看”，确保落实到位。同时，强化对未考评指标的提醒督促，明确考评标准，夯实基础工作，加强沟通协作，合力实现工作达标。数字人事视频动员会召开后，市国税局立即将“数字人事”工作纳入绩效考核，对信息系统运行前的筹备工作进行动态跟踪，严格按照时间节点完成工作任务。

　　今年以来，市国税局不断探索绩效管理结果运用方式，将绩效考评“优秀”等次与年终的评选选优、公务员考核、干部任用紧密挂钩，并结合“岗位大练兵、业务大比武”活动，在外出培训、人才培养方面优先考虑，激发干部工作热情，促进各项工作得到提升。