一个人成熟和年龄并没多大关系，成熟是在遇到生活的改变时，懂得摒弃掉以往的认知，然后继续前行。很多人都会带着以往的认知，总是认为自己能力出众，觉得可以搞定一切，就算是到了一个新环境新岗位也是这样。当以往的认知出现错误时，付出的代价就会很高。

人的第一感受是主观的

有一个朋友最近进入了职场空窗期，两年里他已经连续跳槽2家公司了。在一起喝茶时，谈到以前，他表示非常后悔。其实他是一个很有管理能力的人，只是每到一个新公司总是习惯用自己的以往认知去做事，和团队、领导讨论时，会不自觉地与人产生争论，刻意坚持自己的观点，很多时候大家都会闹得不欢而散，所以他气不过就选择主动辞职。直到现在，已经再没有同行公司肯请他的时候，他才感觉的过去的自己有多么的自以为是。

很多时候，我们犯错是连自己都不知道，因为人的第一感受是主观的，就会导致我们对事情的认知出现一定的主观偏差。当人的能力和追求的目标不相匹配时，心理上就会启动欺骗性防御，就会坚持自己所做出的决定，甚至会用“真理是掌握在少数人手里”的心态进行自我安慰，由此来化解外界和自身的冲突。

摒弃过去的认知，是对自己的一种改变

有些做事很强势的人言辞犀利，有点自我为中心，遇事喜欢用自己过去所经历的和所理解的认知去说服别人。但是在新环境中，在自己不熟悉的领域还沿用自己的认知做事，就可能会犯错，这也是一种不成熟的表现。

摒弃过去的认知，是对自己的一种改变，而改变自己的过程是痛苦的。需要不断地去否认过去那些错误的行为和认知，能坚持下来的人总会有所成就，用心改变的人，自带光芒。

一个人成熟的表现，就看他能不能放下过去，而且能否正确地认识自己。固守己见的做法，是不愿放下以往的认知，原地踏步停止成长的最主要原因。始终活在过去的认知里，是不可能磨砺掉不好的自己，让自己变得越发成熟。

认清自己，做个谦虚的人

职场上这样的人很多，把过去的认知当成自己的保护壳，当与别人的意见相左时，就会做出激烈的反应，害怕不被认同，所以拒绝沟通，以此来寻求着内心的安全感。职场上在遭受挫折，面临困难等情况的时候，选择早期工作阶段的某种行为方式来应对当前情况，以此降低焦虑、挫败、不安等负面情绪，是幼稚的“退行心理”的表现。真正的成熟表现就是是能够摒弃过去的认知，认清自己，做个谦虚的人。