在当前的教育模式下，学生在校内就要听从学校的安排和老师的话，这种模式导致了许多年轻人无法改变在学生时代形成的学生思维，也不知道如何在职场上发挥自己的优势。他们以为只要听领导的话，踏实肯干，就可以在职场上飞黄腾达。

但实际上，这种“老实人”在职场上往往进展缓慢，而那些情商高、善于与人沟通的人则更容易受到领导的重视和提拔。

问题出在哪里呢？

主要原因是这些“老实人”太过呆板，不懂得灵活变通。他们只知道按部就班地完成工作，从不冒险、不出风头，这让他们很难在领导和同事中脱颖而出。所以，如果想要在体制内获得更多的认可和机会，不仅要做好本职工作，还要学会发散思维，理解其他人的观点，做事灵活变通。

另外，太过老实、不争不抢也是一个问题。这些人虽然工作能力较强，但在领导和同事心中却成了“好糊弄”的对象。他们不会邀功，只知道谦虚，长期以往，这种想法会让领导觉得自己可以不用提拔他，他还是会勤勤恳恳地工作。所以，在工作中，要学会适当地宣扬自己的成果，向领导展示自己的能力和价值。

此外，太过老实，不擅长与领导沟通也是一个问题。大部分“老实人”性格内向，不善于主动和领导沟通，这让领导很难了解他们的想法和观点。作为一个领导，更喜欢会和自己聊得来的人，所以这些“老实人”需要突破自我，学会与领导沟通，积极展示自己的态度和能力。

总之，要想在职场上成功，不能太过固执，需要不断学习和改进自己，理解其他人的想法，增加人际关系的能力，不仅要做好本职工作，还要学会发散思维，与人沟通协作，这样才能有更多的机会脱颖而出，得到领导的赏识和提拔。