3. 公司的人事变动

" 铁打的营盘流水的兵 " 很少有人会一辈子在一个公司工作到老，更多的还是换几次工作。领导离职了，去了别的公司，来了新的领导，你该怎么办？新领导一般都不怎么喜欢原来领导的 " 心腹 " 这是一个很浅显的道理。这时候你原来的老同事已经对你 " 溜须拍马 " 的印象根深蒂固很难改变了，如此丧失领导信任又没有群众基础的两难情况，在职场中你真的能吃得消吗？

有些领导可能会邀请你跟他一起去下个公司，这个时候你一定分清领导的邀请是假客气还是真邀请。假客气就不必说，去了新公司之后一定是寸步难行。如果领导是真心的邀请你，请参照第 1 点。

所以，总体来说和领导之间工作上的沟通是必然的，生活中能帮助的尽量帮助给足领导面子，但是不要过于的 " 殷勤 "。一个有业绩、会汇报工作、懂得沟通的人会更让领导喜欢。

综上所述，如果自己工作得心应手，从容自如，则没有必要与领导走得太近；如果自己工作一般般，业绩平淡淡，特别是缺少积分的硬材料，与领导走得太近也没用。所以，干好工作，用业绩说话，用佐证材料说话，才是职场的硬道理。