3. 由于缺乏考虑了多样性，而导致的单向思维。

有很多单向型思维导致的企业问题。将社会思维的一部分应用到一个问题上，其实是一个糟糕的想法。在PPT解决方案中，你会发现有很多的盲点。相反，令人不安的事实是，当一个组织缺乏多样性时，它会把自己弄得一团糟，因为它试图在它找不到的地方追逐收益。收益是建立在来自各行各业和各种背景的客户（人们）的代表，和多样化的员工队伍中之上的。额外奖励：一些企业的营销推广是没有意义的。这是因为缺乏多样性。我看过一些奢侈设计师品牌的广告，但经常搞不明白为什么他们在卖什么，其实我也不关心。然后我想，“啊，感觉太······嗯······白色了。”“想象一下，色彩/多样性对许多企业营销的重要影响。

4. 丢掉那些时髦的词语。

最近我读了一封公司CEO写给股东的信。读起来像星球船长（Captain Planet）写的。每一个词都是一个流行语。创新，指数增长，市场地位······吧啦，吧啦，吧啦。”别再说那些陈词滥调了。“关于人类的一切。“你真的是星球船长吗？”那为什么会有这么多因为新冠疫情而裁员的公司呢？没人再会去相信企业的话了。一切都取决于真实的行动。

5. 用人员的提升改进来代替商业的转型。

商业转型是一个巨大的产业。一些公司多年来，一直在转型改进他们的公司，但最终却仍然成为了柯达（Kodak）。而当人们这样去做的时候，生意的确就会改善了。人员在商务上的提升改进，应该才是下一个蓬勃发展的行业。帮助领导者们看到自己的弱点。当他们的情商大幅下降时，就取消他们的奖金。“做一个更好的人”是我得到过的最好的建议。当你自己进步时，你所接触到的一切，包括生意，其实都会进步。

6. 顾客其实是从人那里购买，而不是企业。

一个企业说的是另一种语言。营销活动不像那些对顾客说话的人那样大声。一个声音可以听起来谦卑、善良、有帮助、富有想象力和好奇。它也很可能听起来很刺耳，没有耐心，没有帮助，让人提不起兴趣。改善人，才能改善生意。

7. 把事情做好会直接影响到你的薪水。

只有实干家的薪水才能更高。做一个实干家，而不是空谈家。空谈家们开会、过度计划、说太多话、沉迷于PPT方案、乱涂纸张、过度思考、承诺，但很少脚踏实地去做。而实干家认真开始工作。他们迈出第一步。他们去尝试。他们不回避于商业经营带给我们的自然恐惧感。“做”就是在乔装下冒一些小风险。就像我的第一个老板说的：“先采取行动，然后为你的错误道歉。”执行力是一种超级力量。如果你学会了执行力，你就可以把这种技能从企业界带到创业公司，在创造财富的同时，也能有所作为。试着为你的早餐采取行动。