举个例子，创始人詹妮弗·艾文斯（Jennifer Ivens）介绍初创公司的自动集装箱检查系统时开玩笑说：“我们也有极其专业的专家团队支持工作。当然，我自己……我也是集装箱运输专家。所以相信我，Canscan公司会检查每个集装箱。”

　　现有大量研究表明，女性如果反抗有关“不如男性（或应该不如男性）”的性别刻板印象时，会遭遇强烈反弹，因此这些新发现显得格外出人意料。但新研究表明，与有关主导地位的刻板印象不一样，当女性反抗有关能动性的性别刻板印象时，比如认为女性不够聪明或能力较弱，反而可能获得更高评价。幽默与智慧和能力均相关，因此当女性主讲人有效利用幽默打破“女性不幽默”的刻板印象时，就会获得积极评价——有能力、勤奋且独立，而不是盛气凌人乃至粗鲁。

　　可以肯定的是，幽默并非放之四海而皆准。这只是管理者沟通工具之一，想要高效应用需要充分认识环境。某些表述在TED演讲或创业推介中有效果，却不适合董事会或新闻发布会。不过研究表明，在推介、主题演讲甚至会议小组和网络研讨会等公开讲话时，展现一点幽默可以帮女性给人留下热情能干的印象，最终提升影响力和成功机会。

　　此外还有一点必须承认，并不是演讲者随便讲什么笑话都可以。研究显示，幽默的女性讲的笑话跟男性讲的不一样：女性的幽默往往比较独特、个人化、针对具体情况，而且基于自身经历。不管性别为何，高效演讲者都很擅长自然呈现幽默感，要做到这一点通常意味着要调整沟通内容和方式，从而适应自己的风格和身份。

　　研究表明，只要利用得当，幽默的力量有助于克服女性蒙受的偏见，帮助女性取得成功。更常见的情况则是，“女性不幽默”的刻板印象流传广泛，最后变成自我实现的预言：即女性从小就被批评不够幽默，在公开场合愈发不敢表现出幽默感。结果公开场合大多数有趣的人都是男性，进一步巩固刻板印象。但这种有害的表述同样意味着女性拥有重大机遇——反抗性别期望可以带来惊喜，从而获得巨大红利。因为人们从来不会期待女性多幽默，当女性表现出恰当的幽默时，观众对其印象更加正面，最终演讲者可以充分表现出真正幽默的人具备的热情、能力和影响力。