我周围一个初入职场的年轻人，刚上班一段时间就感到上司的工作要求“太新了”，颇有挑战，和此前那些起步只要完成基础、规律任务的新人们截然不同。这些“新要求”对他来说并不难完成，但心底会纠结：为什么同样作为新人，他就要干复杂的活呢？他怀疑自己是不是被大家针对了，并愈发坚持这一想法，于是立了“不配合”“没事业心”等人设，以此消极对抗那些派给他的工作。

　　后来，上司敏锐觉察到了这名年轻下属的心思，单独和他聊天，才揭晓答案：原来，在招聘阶段，上司就觉得这个年轻人有做某个新产品小组负责人的潜质，就想早早让他进入状态，并获得其他年长同事信任。上司说：“你能力很好，职场也没那么复杂，有问题就直接沟通。”解开心结后，这名职场新人成长迅速，顺利升级。

　　所以，“职场人设”作为职场生存小技巧无可厚非，作为质疑一切的武器则对自己进步毫无益处。

　　专业人士指出，“立职场人设”侧面反映了“你想成为什么样的人”心理。如今的职场，愈发鼓励年轻人真诚亮出自己的态度、风格。每个职场新人可以明确自己的诉求和期许，但最终目的是提升能力，让自己过得更好，建立自己稳定、自洽且自在的内心秩序。

　　我记得曾有人在点评职场真人秀节目时表示：“如果你可以快速完成从学生思维到工作思维的转变，就可以比别人快一步。什么是工作思维？就是以完成工作为目标，你需要围着目标去转。”

　　在工作中摸索和成长，永远不会是“大爽文”，不可能一日千里。前人的经验和建议，是一面面辅助我们获取信息的镜子，但绝不能变成“劝退”年轻人打怪升级的枷锁，可借鉴，但不可盲目“套用公式”。

　　真诚、清醒和勤奋，是你始终可以坚持的方向。在提升专业能力的道路上，一步步寻觅到人生坐标，实现自我价值。