此外，还有两成年轻人在现阶段选择Gap（间隔）。从现实的角度来看，创新高的毕业生规模，激烈的就业竞争，让焦虑的氛围在不断渲染。无论主动或被动，年轻人在此刻选择暂时先停下来，或许是“逃避可耻但是有用”的另一种诠释，但这其实也是年轻人清醒且慎重的选择。

暂时放慢脚步，打破只能线性前进的社会时钟设定，一些年轻人正重新思考自己的生活和未来，将“时钟”的定义掌握在自己手中，探索更多人生分支的可能性。

03关键词：反差

整顿者，还是被整顿？

仅1成年轻人对加班直接Say no，7成00后打工人拥有“双面人生”

00后，这个在诸多社交平台热搜和高赞短视频中被贴上“放荡不羁爱自由”、“反骨一代”、“职场整顿者”、“一言不合就辞职”等标签的群体，究竟在求职中关注什么？如何适应角色的转变？又在初步入职场时有怎样的表现？

报告显示，在实际求职过程中时，和刻板认知中“年轻人更看重成就感和价值感”的认知不同，后浪找工作时最为看重的还是“薪资待遇”（54.62%），这个比例远超过了未来发展前景（34.94%）、职业稳定性（29.72%）、工作环境和工作生活平衡（28.92%）等“软”条件。

当下，寻求工作和生活平衡屡屡成为社交平台上打工人讨论的热点，但说着向往“平衡”或“自由”的年轻人其实也清楚的知道，拥有“面包”才是在社会安身立命的关键，主打一个务实。

找工作有纠结，适应职场也有挑战。从象牙塔中走出，在新的组织和环境中找到自己合适的定位不易，更难的是，被视为“职场整顿者”的00后们身上似乎还承担着焕新职场风气的重任。

实际上，他们究竟如何看待996、加班文化？数据显示，与大众的印象有些区别，被视为“无比自我”、“离经叛道”的00后，面临职场压力和高强度环境时，表现出了相当的忍受力，有12.13%的年轻人认为这是很正常的现象。此外，47.43%的00后表示不加无意义的班，除非真的有事、能产生价值，还有28.75%认为“不太喜欢但给加班费什么都好说”，仅1成年轻人明确拒绝996、加班。

当然，加班文化仅仅是00后进入职场后面临的冲击之一。在此次调研中，年轻人表示，最无法接受的职场文化是职场黑话（61.21%）。赋能、抓手、颗粒度、逻辑闭环等一系列“字都认识，组合在一起却读不懂”的语言，总需要后来者们在时间和实践中深刻体会其背后含义。