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职场莫计较别人的“不听话”
在职场上，应该说什么性格的人都有。有的人性格温和，与之相处起来比较容易。而有的人性格比较倔强，往往难以驾驭，被视为“不听话”之人。这里的“不听话”，不是自负，也不是自视清高，更不是不把领导放在眼里。恰恰相反，这样“不听话”的员工，领导反而喜欢，同事也佩服。为何？因为他们有主见，不人云亦云；有创新，不墨守成规；有才能，不随波逐流。
不计较员工的“不听话”
小琦是金融单位的一名中层管理人员，但他的成长之路并不平坦，这与他自身的性格有关，直爽而又任性，人称“一根筋”。
刚工作的那几年，小琦在职场一直跌跌撞撞。在人们的眼里，他就是一个“不听话”的毛头小伙，得罪人的事时常发生，虽然有着一身过硬的计算机应用技术，但却被领导和同事认为恃才傲物。幸运的是小琦遇到了一位包容他的领导——沈行长。
沈行长经观察发现，小琦的“不听话”，或者说不按照领导的意思工作，多半并不是因为不服从管理，而是认为自己有更好的方法来完成工作，遇到棘手问题也很有主见，其结果非常令人满意。
比如，银行账务由手工操作，向计算机核算过度的那段时间里，小琦经常与会计人员产生分歧，即使沈行长出面调解，小琦也还是“不听话”。有一次夜里十点多钟，沈行长经过小琦的办公室时，看见他正拿着一本《银行会计》，与计算机里的账务程序对照。他对沈行长说：“我计算机还行，会计却是外行，先弄懂会计原理，再与计算机结合起来，问题就容易解决了。”办公会上讨论员工加班事宜时，沈行长插了一句：“小琦灯下操作计算机的背影很认真，也很可爱。”
后来，小琦一步步从基层走向管理岗位，应该与沈行长的知人善任、不计较范小琦的“不听话”分不开。
什么是企业最理性的管理状态？可能绝大多数人都会认为，让所有的员工都服从管理，做一只乖巧听话的小绵羊，就是企业管理的成功。如果一个企业总存在此起彼伏的反对声音，或许领导会很头疼，但是员工“不听话”未必全是坏事。人云亦云的员工职场上多的是，领导是什么意见，下属趋炎附势，即使看出问题，也没人敢提出异样的声音。而像范小琦这样“不听话”的员工，正是区别于前者的范例。
不计较领导的“不听话”
在人们的观念里，职场上的管理都是向下管理，而向上管理却很少有人提起。向上管理就是指为了让公司、领导及自己取得最好的结果，而有意识地配合上级一起工作的过程。简单地说，也就是在工作中通过“管理”领导来更顺利地完成工作任务，同时又能够很好地提升自己的职场能力。
林枫是单位的办公室主任。每年的“三八妇女节”，县妇联都要召开庆祝大会，一般情况下都是林枫去参加。后来，单位新来了一把手。“三八节”前一天，妇联通知林之枫去参加庆祝大会，她去向领导回报，没想到领导一口拒绝，理由是“咱们是系统管理，完成上级安排的工作任务即可，与县妇联没有关系。”
林枫意识到这个新领导“不听话”，但当面反驳又会尴尬。于是，林枫回到办公室后给领导写了一封邮件，大体内容是去年单位一位女员工遭遇家暴，是妇联出面调解才解决了问题。还有，上级单位的“春蕾计划”扶贫资金，也是妇联出面帮忙对接的，等等。领导看了邮件之后，马上安排林枫准时去参加“三八节”庆祝会。
无论是信息交换，还是工作讨论，亦或是工作汇报，上下级之间无疑是需要沟通的。一个有责任心的中层干部，不但要对下级负责，而且也要对上级负责。林枫在这方面就做得很好，当领导工作中出现失误时，她不去计较领导的“不听话”，而是用一个稳妥的办法去提醒领导。这样就形成一个和谐的上下级相处模式，沟通方式妥当了，关系顺了，工作中的很多问题也就迎刃而解了。
不计较同事的“不听话”
职场上不难发现，有一些同事豁达大方，对身边的人懂得谦让，体谅别人的难处。而有的人恰恰相反，什么都以自我为中心，不轻易听取别人的意见。但人在职场，什么样的人都会接触，而那些所谓“不听话”的同事，也许就是“人才”。他们有自己的思想，而且思维活跃，敢于突破工作中的陈规旧矩，也会得到“明君”的肯定。
多年前的某个夏季，办公室还没用上空调，一个电扇在房顶上呼呼地转着。有一天，李晨上班迟到了大约十分钟。大家都在各自的办公桌前忙于工作，他进门就把电扇给关了，同事们面面相觑。科长问李晨怎么把电扇关了？他说感冒了不能开电扇。科长说，感冒了就回家休息吧。李晨说没事，刚吃了药，再多喝白开水就好了。对面的同事也劝李晨回家休息，工作由他来做。可李晨就是不回家，也不再与任何人说话，然后开始工作。
当时李晨上班还不到一个月，就给同事留下了“不听话”的印象。但因为他是新员工，同事们也不与他计较。
系统内经常组织业务技术比赛，日常训练时，李晨记账与珠算成绩都不错，但只能二选一。同事建议他选记账，理由是别人是一只手分记账凭证，而李晨是双手 交替分，速度快一倍。但李晨就是“不听话”，非选珠算不可。比赛结果，李晨的算盘翻打百张和加减乘除综合运算，均进入全市前三名。
后来，就是这个“不听话”的李晨，在业务比赛中一次次为单位赢得荣誉，也为自己职场上的晋升之路打下了坚实的基础，如今已是单位的中层管理人员。
在职场，和谐的人际关系是不计较别人的“不听话”。尤其是同事之间，不斤斤计较，相处起来就简单，才能融合在一起工作。如果大家都容不了李晓晨的“不听话”，排挤他，那么就不会有后来的“全能技术能手”了。
在职场，不管是当领导，还是做下属，不计较别人的“不听话，这是一种胸怀，也是一种工作方法。能与各种性格的人相处，这也是一种能力，尤其是莫计较别人的“不听话”，才能融合在一个团队里共事，让事业得以顺利发展。
