作为职场人，谁不希望自己一路青云呢？可现实是关系不硬，背景不深，能走稳实属不易，更别提一路青云了。混迹职场，大家都是“演员”拼的就是一个“演技”，有些事情可以放一放，有些事情需要认真落实。如果你关系不硬、背景不深，还想占有一席之地，就必须学会“演”，不仅要“演”的逼真，还要“演”那些让观众（领导）满意的戏码。

以下几点如果你能认真落实，不一定让你的“演技”有质的改变，至少可以符合观众（领导）胃口，毕竟观众（领导）可以决定你在多大的舞台上展示自己。

01.事情不一定做的完美，但记录一定要漂亮

以前也很反感写工作记录，把事情做好，难道比做记录还重要？可后来才发现，工作记录的重要性。主要作用有以下三点：

①健忘是人的特点。

一个月前做的工作，你能记得清楚，半年前的呢？到年终总结的时候，明明自己做了许多事情，好像总结时，似乎没太多可说的；自己做过的工作况且如此，别人谁还记得你的工作呢？

②工作过程记录。

现在手机拍照太方便了，尤其是开会，现场工作的照片……，哪怕只是装装样子，发在工作群里，增加自己的曝光率。人健忘的特点，在翻看记录的时候只会留下你工作时的样子；

③防止竞争对手。

我们无法用自己标准要求所有人，记录的只要做得好，就会增加竞争暗中“使绊子”的成本，比如，窃取成绩、诬陷、甩锅……等情况的发生。

任何事情有好坏之分，结果可能不完美，但记录只要漂亮，时间久了展示出来的成绩总是会大于问题的，积累很重要。

02.领导主导的事情，哪怕不情愿也要态度端正

领导主导的事情，恰巧跟自己利益正相关，事情做好没商量，态度也一定差不到哪里，但大多数情况下，领导是不会让你那么舒服的。只要是领导主导推动的事情，哪怕你不情愿，你可以敷衍了事，也可以认真对待，但态度一定要端正，而且还要表现出坚决执行的态度。事情能不能办好，领导不一定在意，只要你态度足够认真，就是观众（领导），想看到的戏码。做好与否是能力问题，是否认真是态度问题。在领导的逻辑是，态度认真是对自己权力的控制，事情没办好，虽然不爽，但权力可控，还会有补救的办法。如果感觉到态度不对，意味着权力可能失控，下一步就是巩固权力，态度不端正的人，就是立威的“道具”。任何时候，权力在不断巩固权力，事情可以办不好，但态度一定要端正，这是保护自己的核心。

03.开会时，内容不一定重要，但要认真记录

职场中有这样一个现象，无论什么样的会，大家都习惯性地拿个本子，有些重要的安排，确实需要记录，可有些事情没记录的必要，但大家还是会装一下样子。