摘要：企业作为我国经济社会发展的中坚力量，能否适应新时代的发展趋势，是其进一步发展的重要前提。为更好适应新时代发展趋势，近年来，很多企业都在探索思想政治教育与人力资源管理的融合策略。本文在分析思想政治教育与人力资源管理的关系的基础上，深入探讨企业思想政治教育与人力资源管理的融合路径，希望能为相关从业人员提供启发。

　　引言

　　随着对外开放进程的不断深入，我国经济水平也在不断提高，企业在改革开放的浪潮中不断发展，同时也面临着更多压力。为了能够稳定发展，各企业不断加大人才培养力度，通过人才竞争与技术创新获得了发展的机遇。

　　目前，我国企业发展被赋予了新的历史使命，企业人力资源管理同样离不开思想政治教育的影响。

　　企业的思想政治教育工作是管理者向员工传递正确意识形态的过程，在新时代下，企业不再单纯追求高速发展，而是在发展过程中不断追求质量。通过思想政治教育，让企业员工了解当前国家形势与政策、政治文化、传统美德等内容，同时对企业文化、企业管理理念、管理模式等有更深入的认知，使企业全体员工统一思想，增强企业凝聚力。

　　一、思想政治教育对企业人力资源管理的作用

　　(一)提供精神动力

　　思想政治教育工作的根本目标在于引导员工树立正确的人生观和价值观，并将自身的发展目标与企业的发展目标相链接。伴随企业人力资源管理环节的思想政治教育工作的开展，让员工道德情感、政治理论、社会实践等方面得以提升，具有重要的现实意义。思想政治教育工作能够从精神层面引导员工形成“合力”，增强员工工作积极性，提升员工思想认知，提高员工的时代使命感和社会责任感，促进其将自身发展与企业发展紧密结合。

　　从企业发展角度来说，思想政治教育工作能够引导员工树立高尚的职业道德，主动规划发展路径，促进自身全面发展。由此可见，思想政治教育在人力资源管理工作的思想方面发挥着重要作用。

　　(二)提供文化支撑

　　在时代发展的大背景下，企业文化逐步成为企业发展的软实力，在很大程度上关系着企业在行业中的竞争力。高质量的思想政治教育工作可以引导企业文化朝着正向发展，并促使企业塑造独有的企业文化。在思想政治教育的引导下，员工间形成了一定的工作合力，当落实企业文化建设时，能进一步加强企业内部的向心力与凝聚力。

　　首先，企业管理层人员应建立企业文化意识，从以往的发展经验中总结出一些特有的文化或思想，将其定为当前企业发展的文化准则，再借助思想政治教育，加强企业文化在员工心中的分量，鼓励员工积极践行企业文化；其次，思想政治教育应与企业发展、地域文化等方面相结合，在丰富思想政治教育内容的同时，提升思想政治教育与员工、企业间的适配度，提升企业文化的社会化属性，力求做到员工、企业、文化三者实现协同发展。