海西州格尔木市深入践行“干部要干、思路要清、律己要严”工作要求，做好四个“加法”，不断提升干部监督工作质效。

“审”+“查”，严把选人用人前沿关口。严格落实“凡提四必”，组织专人对市管干部人事档案进行专项审核。组织开展专项检查，联合市纪委监委、市委巡察办、市委编办成立检查组，深入查找公务员职级晋升、巡察问题整改工作中存在的问题，不断提升干部选任公信力和精准度。

“常”+“细”，抓实干部队伍日常监督。常态收集干部监督负面信息，构建负面信息数据库。近年来，开展提醒谈话40余人次、诫勉19人次。落实领导干部报告个人有关事项制度，指导98名副处级以上领导干部完成集中填报，报告率100%。

“点”+“面”，拓展干部监督管理外延。做好涉组涉干信访调查核实工作，严格落实专人接访、专人负责，做到群众来电来信来访即时受理、即刻报批。重新修订《格尔木市干部监督联席会议制度和信息沟通办法》，加强与纪检监察、公检法、审计、信访等部门的沟通协调，不断织密干部监督网络。

“严”+“爱”，全面激励干部担当作为。从严提升监督质效，既用好考核考察、巡察督查、信访举报等常规手段，又通过实地考察、调研走访等灵活方式，主动了解干部担当作为情况。强化教育引导，对处分期满且表现优秀的干部重新提拔使用，重拾干事创业热情。