企业应为员工提供清晰的发展路径、必要的心理支持和持续学习的机会，让人不只是消耗能量，更能获得动力回流。同时，要尊重工作与生活的界限，减少无意义的加班和过度干扰，给予员工更多空间和时间去追求生活与兴趣。当员工劳逸结合，有更多机会去体验生活、探索世界，才能回报工作以持续的创造力和活力。

　　我们是为了工作而活，还是通过工作活出意义？也许，是时候重新思考了。