截至9月1日，海西蒙古族藏族自治州格尔木市立体识别出32名实绩突出、群众认可的干部，及时调整5名精神不振、工作不力的干部，选派114名干部到产业“四地”建设、生态环保问题整改等一线淬炼，6名干部到州直机关跟班学习，18名干部到乡镇（街道）挂职锻炼，进一步提振干部干事创业精气神、激发担当作为新动能。

　　格尔木市严格执行“凡提四必”、任前事项报告、全程纪实等制度，细化制定任职试用期考核、退出领导岗位干部管理、干部交流、推荐提名等制度，开展领导班子运行和干部队伍建设专项调研，分类建立后备干部数据库，细化“五类”干部名册，推动“考人+考事”“评价+事例”深度融合。认真落实激励干部干事创业容错纠错实施办法和干部澄清保护机制，制定干部职工关爱资金管理办法，为36名党员干部职工发放关心关爱资金，激发干部干事创业积极性。修订完善干部监督联席会议制度和信息沟通办法，规范建立领导干部负面信息库，对出现思想波动、发现苗头性问题的领导干部及时提醒告诫、督促纠正。推行“下”的干部跟踪管理机制，稳妥使用3名受处分、担责任后依然扎实工作、表现优秀的干部，安排7名退出领导岗位干部重返巡察等一线岗位发挥余热。