00后指的是在2000年1月1日至2009年12月31日之间出生的人。提到00后，人们往往想到其自信开放、个性张扬、爱好广泛、愿意接受新鲜事物等群体特征。00后毕业生步入职场，带来了一些职场新现象，他们在选择职业时谨慎、理性，对自己负责，善于反向背调；他们重视劳动权利和契约精神；他们在社会劳动关系中追求主体性人格，反怼职场PUA；他们敢于表达合理合法的个人主张，雷厉风行……诸此种种折射出的正是当代青年日益鲜明的主体性。

　　“雷厉风行”“强刷规则”“反向背调”“拒绝团建”作为一种新兴标签附着在00后职场新人身上。对此，有人认为00后职场新现象反映了部分青年吃苦耐劳精神的涣散，也有人认为00后做了自己想干而不敢干的事情。事实上，这些现象内含多种缩影，00后所描绘的青年群像突出的劳动观念值得我们关注。

　　00后职场新现象强调了什么样的劳动观念？00后对不合理的工作要求敢于说“不”，在他们看来职场中出现不平等现象时应该勇敢维护自身合法权益，主动表达合理主张。作为数字原生一代，00后擅长利用互联网等科技工具充分表达个人意愿，利用媒体社交维护劳动权益。当然，初入职场的00后也并非一味地向外调适，他们努力完成角色转换、融入团队、理解组织期望、学习提升技能、规划职业目标、树立个人形象、寻求成长机会，他们面对国家、社会、集体的需要依然能够挺身而出，从这一意义讲，00后强调的是一种“奉献精神和权利意识共存”的劳动观念。

　　面对职场新现象，00后应该如何做？面对新变化需要保持清醒和理智，结合具体劳动实践确证其现实发展。

　　第一，不是漫无目的的“挑事”，更不是哗众取宠的职业发展捷径，而是在追求崇高职业理想的道路上对真、善、美的追求和坚守，基本方向是向上、向善、向美，弘扬的是光明正大的风气和刚正不阿的气节。在大是大非面前保持清醒的头脑和坚定的立场，掌握认识问题、分析问题和解决问题的科学武器，以理性平和的心态寻找安身立命的诀窍，以超脱的人生境界寻求出世入世的平衡。坚定理想信念，恪守初心使命，始终保持奋斗姿态和斗争精神，在正确的方向和道路上积极弘扬正能量。

　　第二，进行社会身份调适和职场适应，扎实的实践本领是前提。梦想不同于空想，实现梦想要有正确的方向、清晰的道路、科学的规划和真实的本领。真才实学离不开职业准备期的厚积薄发，也取决于职业规划和社会发展的契合。在实践中提升劳动能力，发展劳动关系，做好吃苦耐劳、攻坚克难、接续奋斗的思想准备、知识储备和本领准备，脚踏实地作贡献，进而有为干出实绩，在职场中才能有充足的底气提出见解、表达主张、拒绝无理要求，否则，一切都会因苍白无力而很难产生预期效果。