近年来，格尔木市紧盯产业发展需求，夯实人才工作精度与厚度、广度与强度，以“人才链”壮大“产业链”，为建设高质量人才队伍筑牢根基。

　　紧扣盐湖化工、新能源、绿色算力等产业需求，修订完善以“人才30条措施”为引领的“1+4+N”人才政策体系。在支持范围上，新修订的“人才30条措施”中新增绿色算力、城市安全、旅游互融等专项人才支持措施，工信领域同步新增盐湖绿色产业发展、新质生产力人才支持措施，将新兴领域技能人才纳入政策保障范围，与盐湖资源、清洁能源等禀赋优势深度绑定。在评价标准上，打破“唯论文、唯职称”壁垒，建立“技能等级+业绩贡献+产业适配”的评价体系，明确以创新质量和实际贡献为核心标准，形成“政策纲领+行业细则”的制度闭环，让一线技术骨干凭借实绩赢得认可。

　　持续推动人才链与产业链深度融合。在盐湖产业领域，依托盐湖资源综合开发优势，通过“揭榜挂帅”“专班攻关”等方式，建成国家级科技平台4个、省级工程技术研究中心7个，成立课题攻关组100余个，成功突破提钾、提锂等关键技术，通过“飞地引才、异地研发、本地转化”模式，推动盐湖资源综合利用提档升级。在新能源、新材料等新兴产业领域，依托产教融合实践中心，推动技能人才参与重大课题，促进技术成果快速转化，实现人才价值与产业发展同频共振。

　　持续完善工信、农牧、卫健、教育四大领域人才实施细则，将服务链条从“引进期”覆盖至“发展期”，明确保障引进人才子女自主选择义务教育阶段公办学校入学，为机关事业单位引进人才的配偶办理回引入职手续，同时为企业引进人才额外购买商业医疗保险，健全荣誉激励与发展通道，服务期满考核合格者颁发荣誉证书，并优先推荐人才参选人大代表、提名政协委员，让人才“干事有劲头、发展有奔头”。