近日，有网民发布视频展示的一段聊天记录显示，一家企业有人拍摄多位员工如厕的照片，并分别记录他们进出厕所的时间，要求车间工人如厕时间不超过15分钟，否则将罚款450元。该公司人事部门工作人员回应，他们不清楚关于车间工人如厕的相关规定。

　　又有公司现“离谱操作”，员工连“上厕所自由”都没有了吗？此前就有公司将员工上厕所的画面公之于众。如厕是人的基本生理需求，是生而为人的正常且必要的活动，任何限制基本生理需求的规定，从法理和情理上都站不住脚。

　　监视厕所这种荒谬的管理手段，完全忽视了员工的个体差异与特殊情况。工人们遇到拉肚子等紧急情况也只能硬着头皮忍着，不仅缺乏基本人性关怀的缺失，更涉嫌侵犯隐私，已经触碰了法律红线。依据《劳动法》，劳动者依法享有休息休假、获得劳动安全卫生保护等法定权利。该企业的如厕规定并无法律依据，属于违规行为。报道中还提到，“多次”如何界定则全看领导心情，这样罔顾人性的规定令人不齿。

　　有网友提醒一些老板，做人不能太“周扒皮” 。企业管理需要制度，但制度应建立在尊重员工基本权利和遵循法律法规的基础之上。涉事企业与其用“不清楚”来搪塞公众，不如大大方方地把事情说明白。若真有“不得已的原因”，也应通过合理合法的方式解决，而不是采取这种简单粗暴、罔顾生理和法理的管理手段。否则，不仅难以获得员工的认同，也会损害企业的形象和声誉。