今年以来，海西州深入落实党中央和省委“组团式”帮扶部署，锚定以人民为中心的发展思想，将医疗、教育援青工作作为高质量发展重要抓手，通过健全机制、深化内容、创新模式，推动帮扶工作取得显著成效。

　　严格落实州委书记“一线总指挥”、组织部部长“一线总调度”职责，构建“州委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各负其责”的领导机制，推动援青工作从“单点支援”转向“系统赋能”。围绕“高度重视、平稳交接、统筹推进、确保实效”原则，召开推进会、座谈会、见面会等系列会议，复盘成效、听取意见、平稳交接力量，系统谋划重点任务。强化政策供给，出台《关于建立浙江援青“组团式”支援工作机制的实施意见（试行）》，设立院士团队工作站等10种支援形式，划定“路线图”，为浙青协作筑牢保障。

　　创新“大组团＋小组团＋数字赋能＋本土培育”模式，夯实医疗服务根基。推进“五个中心”建设，建成国家基层版胸痛中心，创伤中心达二级标准，危重孕产妇和新生儿救治中心达标，卒中中心通过三级验收，织密急危重症救治网络。引入“5G+AR”远程医疗系统，打破时空限制，实现优质资源共享。组织医疗专家下沉。健全人才培育机制，结对带教本土骨干，选派骨干赴浙进修，锻造“带不走”的医疗队伍。

　　投入1290万元实施11个教育援青项目，挂牌成立浙江名特优教师工作室，开展学科报告、高考命题分析等活动，助推教师专业素养提升。构建“走出去＋请进来＋驻点教”培育体系，选派多名校长、骨干教师赴浙“影子式”跟岗，组建支教团队长期驻点，邀请浙江优秀教师基层支教，补齐办学短板。深化校际协作，签订帮扶协议，共享课程资源与备考策略。2025年高考本科率提升4个百分点，600分以上实现零的突破，为教育优质均衡发展奠定基础。

　　落实厅级领导干部联系服务机制，厅级干部与援青干部人才结对，常态化纾困解难，及时响应诉求。优化管理机制，严格执行受援单位党组织领导下的院（校）长负责制，下放人员招录、职称评聘等权限，激发工作积极性。强化待遇保障，落实办公食宿、津贴等政策，营造尊才爱才氛围，确保援青干部人才安心安身安业。