2026年，海西州人社部门以推动高质量发展为基础，锚定就业优先战略，强化就业优先政策，破解结构性就业矛盾，力促就业质效双升。年度预期实现城镇新增就业1.07万人、农牧区劳动力转移就业7.8万人次、城镇登记失业率控制在3.5%以内；离校未就业应届高校毕业生帮扶就业率（含就业见习人数）达95%以上。

　　在拓宽就业容量上，全州人社部门突出就业优先导向，强化产业就业协同。落实就业优先政策，推动产业、企业、创业、就业“四业”协同和创业培训、服务、孵化、活动“四创”联动；紧跟海西产业发展布局，围绕盐湖、清洁能源等重点产业挖掘高质量岗位；培育“海柴达木枸杞采摘”“柴达木光伏运维员”等劳务品牌，扩大劳务经济规模，促进农牧区劳动力就近增收。

　　在破解结构性就业矛盾上，注重产训融合，健全技能培训体系。落实职业技能提升培训政策，构建“政府统筹、行业主责、企业主体、院校支撑、社会参与”的大培训格局；围绕盐湖化工等12条重点产业链需求，深化产教融合与校企合作，开展岗前转岗、新型学徒等培训；推行“岗位需求+技能培训+就业推荐+等级评价”项目化培训模式，推动技能培训与就业服务深度融合。

　　在提升服务实效性上，坚持靶向施策，强化重点群体就业保障。紧盯高校毕业生群体，常态化开展“1131”就业服务，落实就业见习计划；聚焦脱贫人口稳岗就业，落实12项帮扶举措，依托帮扶车间、公益性岗位等促进稳定就业；针对农民工、零就业家庭等群体进行分类帮扶，确保零就业家庭动态清零，深化浙青对口支援和东西部劳务协作，促进农牧区劳动力转移增收。

　　在筑牢就业权益底线上，持续深化集成改革，完善制度保障体系。发挥基层公共就业服务站、就业联络员和督导员作用，开展“走基层送政策”等便民服务；优化州、县、乡、村四级就业服务体系，建好“家门口”就业服务站和零工市场，打造15分钟”服务圈；开展“就业援助月”“春风行动”等“12+N”专项服务活动，组织线上线下招聘和直播带岗，精准匹配用工需求与求职诉求，保障重点企业用工稳定。