导读   德鲁克认为，不应该经常和轻易地进行组织变革。重组是一种外科手术，即使是小的外科手术，也是有风险的。

　　第一性原理释义

　　因硅谷钢铁侠马斯克和 AI 教父黄仁勋的推崇，" 第一性原理 " 现在成了自媒体圈的热门词汇。给这篇文章起这个题目，一来是蹭一下热点；二来是三郎自认为 " 组织契约论 " 配得上是企业管理的 " 第一性原理之一 " 的定性（注意，是之一）。

　　对于第一性原理，百度百科是这样定义和说明的：

　　公元前 4 世纪，亚里士多德在哲学著作《形而上学》中提出了第一性原理—— " 每个系统中存在一个最基本的命题，它不能被违背或删除 "。也就是说，每个领域或每个系统中都存在一个本质上正确，无需证明的最底层的真理。

　　以此为基础，从头开始推导，进而形成一个完整的学科理论体系，是演绎法的体现和应用。以几何学为例：五条公设和五条公理是欧几里得几何的第一性原理，是欧几里得几何的基石，整个欧氏几何的大厦都是基于这五条公设和五条公理推导、构建起来的。与此类似，牛顿三大定律可以认为是经典力学体系的第一性原理。

　　企业管理的第一性原理

　　那么在管理学领域存在不存在第一性原理呢？

　　三郎认为，至少在两个维度存在第一性原理，一是关于人的第一性原理，二是关于事的第一性原理。

　　关于事：

　　因为阅历有限，不敢妄谈！知耻而后勇，待后续加倍努力……

　　关于人：

　　则可以通过观察自己，辅以适量阅读，即可总结一二。在此先简单概括三郎总结的关于人的基本公理：

　　1、人的本质属性是自由：即每个人都是独立、自主的，人与人之间是平等的，每个人的行动受且仅受其个人意志的支配；

　　2、每个人都是有限的：从精力、能力、经验、能够获得的信息、能够接触和掌握的知识等各方面讲，人都是有限的；

　　3、每个人都是复杂的：每个人的需求、动机会随着自身认知、外部环境的变化而变化，有无数种排列组合，需求、动机对个人意志以及进一步的行动的影响也难以琢磨；

　　4、就是人的主观性：我们对价值的判断、信息的理解所形成的结论，都是我们的主观判断。

　　基于人的本质属性 - 自由，我们可以推导出每个人所天然拥有的基本权利，即 " 自然权利 "，也即 " 自然法 " 基本原理：

　　1、自然权利的范围：每个人对自己所合法拥有的财产都拥有排他性的处置权和收益权。