德令哈市人社局就业部门锚定一季度就业创业“开门红”目标，抢抓节后企业复工复产、劳动力返岗就业关键窗口期，统筹推进就业服务、技能培训、重点帮扶、惠企纾困、劳务品牌培育等重点工作，全市就业局势保持总体稳定、稳中向好，为全年高质量充分就业工作开好局、起好步打下坚实基础。

　　一季度，全市完成城镇新增就业688人，农牧区劳动力转移就业6134人次，开展职业技能提升培训658人次，各项指标圆满实现首季良好开局。紧扣全市“5+10+5”现代化产业体系建设，打造“就业链长”工作品牌，成立企业用工服务保障专班，召开企业用工服务保障座谈会，构建政府、企业、院校、求职者四方联动机制；定期开展“直播带岗”活动，直观展示岗位实景与企业环境，有效打通信息壁垒；一季度累计举办线下招聘会4场、线上直播带岗2场，发布岗位信息10期，联动杭州市及本地企业160家，提供就业岗位1.4万余个，达成就业意向700余人。

　　聚焦高校毕业生、就业困难人员、脱贫劳动力及防返贫监测对象等重点群体，实行分类施策、精准帮扶。一季度登记高校毕业生177人，就业169人；263名脱贫劳动力及防返贫监测对象实现务工就业，将84名就业困难人员安置到公益性岗位，持续保持“零就业家庭”动态清零。

　　紧贴德令哈产业发展方向，聚焦低空经济、绿色环保、电商运营等新兴领域，针对性开展无人机操作、生态护林员、网络创业等实用技能培训，推动培训内容与岗位需求、产业发展同频共振，着力破解人才供给与用工需求错位问题。

　　坚持靠前服务、主动入企，全面落实社保补贴、创业补贴、公益性岗位补贴等稳就业政策。一季度为青海南玻等6家企业30名高校毕业生发放社保补贴2.24万元，为脱贫劳动力落实创业补贴1万元，为340名公益性岗位人员发放岗位补贴229.37万元、社保补贴136.96万元，有效稳定就业岗位、提振企业用工信心。

　　大力推进特色劳务品牌建设，认定“德令哈高原育蔘农人”“德令哈盐羊牧管家”为全市首批特色劳务品牌；通过统一技能标准、规范服务流程、加强宣传推介，推动劳务输出组织化、规模化、品牌化发展，持续拓宽增收渠道。