一季度以来，州人社部门以深入实施“技能照亮前程”培训行动为牵引，紧扣州委、州政府产业“四地”建设，立足产业发展刚需与劳动者就业期盼，统筹推动技能培训、人才培育、服务优化、保障强化协同发展，稳步推进大规模职业技能提升培训行动，以精准技能赋能为产业发展和群众就业增收筑牢根基。

　　州人社部门突破传统“大水漫灌”培训模式，精准把握培训靶向，紧扣有色冶金、装备制造等先进制造业，绿色算力、大数据应用等数字经济领域，以及低空经济、交通运输等重点产业发展需求，构建“企业订单、机构列单、群众选单、政府买单”的订单式、定制化培训模式，实现培训供给与产业需求同频共振。截至目前，全州共计开展各类职业技能培训1826人次，其中企业职工培训597人次，涵盖电焊、无人机操作员、企业安全技能培训等多个项目。

　　同时，聚焦重点群体就业急难愁盼，分层分类优化培训服务，拓宽群众就业路径。针对高校毕业生等青年群体，推行“I + N”技能培训模式，深化“1131”就业服务机制，助力青年群体实现高质量就业；针对脱贫劳动力、退役军人、残疾人等群体持续提供“小班制、定制化、送教上门”服务，切实解决特殊群体参训不便、就业不畅等问题。同时，依托“12+ N”公共就业服务活动，强化培训后就业衔接，搭建供需对接桥梁，推动群众实现稳定就业、持续增收。截至目前，全州培训结业1026人次，就业822人次，就业转化率达80.12%。

　　在提升培训服务质效上，州人社部门依托“青海e就业”平台，深化电子培训券“一键申领”、补贴“一网办理”服务，进一步简化办理流程、压缩办理时限，实现“数据多跑路、群众少跑腿”，切实提升群众参训体验。建立健全参训者全过程档案管理机制，实现培训报名、课程学习、技能评价、就业跟踪全链条可追溯、可查询，确保培训过程规范、成效可检验。严格执行培训“课前核查、课中督导、课后评价”三阶段监管流程，推动建立“红黄绿”补贴动态调整机制和培训机构“红黑名单”管理制度，构建“全过程监管＋多元化评价＋制度化保障”的质量控制闭环，切实保障培训质量。

　　为确保培训工作落地见效，州人社部门强化保障压实根基，强化统筹协调，健全大规模职业技能培训工作推进机制，成立由人社部门牵头，发改、财政、农牧、应急等多部门协同配合的工作专班，实行清单化管理、常态化调度、精准化督导，层层压实工作责任。加大政策宣传力度，结合“入企服务”“人社服务进万家”等活动，精准推送培训政策、就业信息，宣传参训群众通过技能培训实现就业增收的典型案例，营造崇尚技能、尊重人才的良好社会氛围，推动大规模职业技能培训工作走深走实、见行见效。