4月29日，青海省高级人民法院召开新闻发布会，通报2024年至2025年全省法院审理劳动争议案件和保障劳动者权益工作的基本情况，发布典型案例，进一步推进劳动者合法权益保障。

　　全省各级法院立足审判职能，扎实有效推进劳动者权益保障工作，两年间，依法受理一审、二审劳动争议案件共计3689件，并在案件审理过程中逐渐形成一系列有效的经验做法。

　　健全完善工作机制。

　　省法院与多部门共同推动劳动人事争议多元化解，37家劳动人事争议特邀调解组织的87名调解员入驻“人民法院在线调解平台”开展工作，两年累计调解劳动人事争议纠纷753件。加强与相关部门的联动，多地法院成立联合工作室、调解工作站，建立联席会议制度，形成内外联动、上下协同、有序衔接的多元纠纷解决格局。

　　审判服务提质增效。

　　开辟涉农民工工资案件“绿色通道”，坚持优先立案、优先执行、优先兑现。依托信息化办案手段提供网上诉讼服务，在诉讼服务大厅设置“律师值班室”“调解工作室”“诉讼服务站”等，为劳动者提供全方位诉讼服务。基层法院开展巡回审判、打造假日法庭，努力解决劳动者工作时间“没空办”、休息时间“没处办”难题。

　　法治宣传精准发力。

　　开展法律进企业、进社区、进工地等活动，聚焦新就业形态劳动者权益保障开展专项普法活动，引导用工主体严格遵守劳动法律法规，规范用工行为。

　　此次发布的典型案例包括“互联网平台用工背景下劳动关系的确认”“劳动者以欺诈手段与用人单位订立劳动合同”“试用期用人单位随意解除劳动合同”等，聚焦劳动关系，特别是新型用工领域热点难点问题，旨在以案释法、以案明理，最终促进高质量充分就业。