近年来，格尔木市深入落实人才强市战略，紧扣产业“四地”建设，聚焦盐湖资源综合利用、清洁能源、文旅农牧、医疗卫生、基础教育等领域人才需求，创新体制机制，健全“引育留用”全链条，构建“产业出题、平台领题、人才解题、发展见效”产才闭环，实现人才与产业双向互促，为全市高质量发展夯实智力支撑。

　　锚定产业发展需求，完善平台建设。健全“1+4+N”人才政策体系，分领域细化工业科技、教育、卫健、农牧、文旅引才实施细则，常态化开展人才存量摸排，建立分类动态人才台账，将盐湖提锂、风光储能、藏药研发、枸杞精深加工、数字算力等产业紧缺专业纳入重点引才目录，筑牢人才工作制度与数据支撑。统筹推进线上线下服务阵地融合建设，线下升级市级人力资源综合服务大厅，开设人才政策兑现、岗位对接、职称评定、落户安居、创业孵化等10个人才就业专属窗口，配套建设零工驿站、人才洽谈室；线上打通“职达格尔木”新媒体矩阵、“格尔木零工”小程序、省人事人才一体化平台三大数字化端口，将8台智能求职终端下沉乡镇社区，构建“线下大厅集中办、线上平台掌上办、基层网点就近办”三位一体服务网络，破解人才办事多头跑、政策碎片化、供需信息不对称堵点，推动人才服务从“人找政策”向“政策找人”转变。

　　聚焦全周期闭环服务，提升平台综合服务效能。充分发挥平台载体作用，常态化组织校园招聘、企业组团引才、直播带岗等活动，赴青海大学开展专场招引，收集毕业生简历2000余份，推动126名意向毕业生落地就业；引进培养市级优秀专家人才179名、特色人才团队15个，有效补齐风电光伏、特色农牧、文化旅游等领域人才短板。做优做强“格师傅”直播带岗特色品牌，累计浏览量超11万人次，吸纳382家企业入驻平台，发布岗位15150个，促成490名人员实现就业，形成月月有专场、周周有招聘、日日有对接的引才工作格局。统筹推进职业技能提升行动，举办培训班31期，培训农牧民1566人次，培育枸杞产业乡土专家、致富带头人21名，带动5万余人增收致富。深化产学研协同攻关，落地技术转化项目10余项，依托一体化服务平台完成303人中初级职称认定、135人高级职称推荐，持续建强本土人才梯队，打通技术人才成长晋升通道。