近日，青海省人社厅发布2026年企业工资指导线，结合该省近5年来城镇非私营单位从业人员平均工资、全社会劳动生产率和城镇居民消费价格指数等数据，统筹考虑2026年全省经济发展增速预期、经济持续恢复、就业增收压力等因素，测算出青海省2026年企业工资指导线，企业职工工资货币增长基准线（中线）为5.1%。即：凡经济效益增长的企业，可参照基准线，并在国家宏观政策规定的范围内，合理确定本企业职工工资增长水平。

　　青海省2026年企业工资指导线适用于指导全省企业在岗职工工资分配。其中，国有企业在参照企业工资指导线时，应严格按照国有企业薪酬分配制度改革有关规定执行。为鼓励企业根据经济效益和人力资源市场情况自主确定薪酬增长幅度，在开展工资集体协商或把握实际工资增幅预警线（上线）时，可参照同类国有企业职工平均工资调控水平和调控目标来确定，不再单独发布预警线（上线）。

　　同时，为保障企业职工收入不因消费价格指数上涨而降低实际收入和生活水平，在开展工资集体协商或把握实际工资增幅最低线（下线）时，可参照当年全省居民消费价格指数增幅来确定，不再单独发布最低线（下线）。生产经营困难、经济效益下降的企业，职工工资为零增长或负增长，但企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于青海省最低工资标准。

　　据介绍，青海省各类企业参考工资指导线，应充分考虑本企业实现利润、劳动生产率和人工成本状况等主要因素，围绕基准线，统筹考虑企业实际，合理分配职工工资。各企业要认真落实《青海省企业工资集体协商条例》，把企业工资指导线作为工资集体协商的重要依据，进一步完善职工民主参与收入分配机制，通过集体协商确定企业职工工资收入水平。