为了切实贯彻省州组织部长会议精神，推动组织工作“执行落实年”活动有效开展。格尔木市委组织部以补齐问题短板为目标，以狠抓执行落实为抓手，针对省委常委、组织部长胡昌升同志指出的组织人事业务工作中存在的11个方面的突出问题，经过认真学习、深刻反思，结合实际、梳理归纳，从严从实查摆出8个方面的问题，并制定印发了《关于组织业务工作中存在突出问题的整改方案》，明确了具体整改措施和完成时限要求，做到了对待问题不回避、坚决整改不放松、立行立改见实效。

坚持把脉问诊，从严从实查摆问题。一是调查研究为基。在组织学习全省组织人事业务工作中存在的11个方面的突出问题的基础上，把调查研究放在首要位置，由部领导带队，对全市各基层党组织进行针对性调研，切实树立起了问题意识，征集了具有格尔木特点的现实问题，为从根本上整改奠定了基础。二是自查梳理为重。通过部机关专题会议学习，从思想上引起组工干部对组织人事业务中存在的11个方面问题的重视，以科室为单位，结合自身实际，认真查摆梳理近年来组织业务工作中存在的突出问题，主动梳理归纳，深刻反思总结，形成了需整改的问题材料。三是集体讨论为要。在调查研究征集问题、自查梳理总结问题的基础上，及时整理形成《格尔木市组织业务工作中存在的突出问题（讨论稿）》，经前期征求意见和部务会集体研究讨论后，明确了格尔木市组织业务工作中存在的8个方面突出问题，切实把脉问诊找准病根，弄清楚了“抓什么”的问题。

坚持对症施药，科学制定整改方案。结合组织部门自身实际，针对发现的突出问题，科学制定切实可行的整改措施，印发了《关于组织业务工作中存在突出问题的整改方案》，详细罗列了格尔木市组织业务工作中存在的“把握大局大势能力不强、落实管党治党责任不实、弄虚作假应付检查考核、履行干部工作程序不严、干部档案管理审核不严格、报告个人有关事项不真实、组织工作宣传发力不够、组织工作业务不熟不精”等8个方面的问题，准确表述了“对上级精神领会不够深、基层情况研究不够透，偏重低头拉车、轻视抬头看路，工作创新尚有不足；部分党组织书记履行抓党建工作“第一责任人”职责不够，存在‘重业务，轻党建’的现象；部分党组织工作资料存在照搬照套、弄虚作假”等21条具体表现，并结合实际，提出了23条具体整改措施及完成时限要求，确保了整改问题有抓手、对症下药有配方，弄清楚了“如何抓”的问题。

坚持有序有效，狠抓问题整改落实。始终把“抓落实、求实效”放在首位，格尔木市委组织部各科室合理分工、有序推进，抓实举措、注重实效。如：及时整改“未能按规定在试用期满的当月对试用期满的干部进行考核”的问题，目前对试用期满干部，在当月组建考察组及时开展期满考核，并就考核情况征求相关领导意见，无异议后正式任职。针对“领导干部报告个人有关事项不规范不真实”的问题，一方面，通过格尔木党建网、微信群、手机信息平台等方式对个人事项报告“两项法规”进行宣传，对填报的注意事项及要求通过“提醒函”的方式发送给各级领导干部；另一方面，加大报告查核力度，对填报不规范不真实的一律退回重报；对查核工作中出现漏报、瞒报的，经认定后予以批评教育和诫勉谈话等处理，目前对存在问题的4名干部进行了约谈。针对“组织工作宣传发力不够”的问题，制定印发了《格尔木组工信息报送考评奖励办法（试行）》，通过加强与省州媒体的沟通协调和上级组织系统的信息对接，第一季度在《青海日报》等核心杂志报刊发表信息及专刊6篇，有效增强了信息宣传工作的主动性、系统性和前瞻性。