为进一步规范用工管理，维护劳动双方合法权益，促进我市和谐劳动关系，预防劳资案件的发生，市人社局劳动监察大队从3月份开始，对辖区内用工单位开展了全面巡查。

巡查中，市劳动监察大队采用多种形式对企业用工情况进行了巡查。一是查，查看是否签订劳动合同，是否建立劳动规章制度，是否缴纳社会保险，是否收取押金等相关情况。二是看，看劳动合同签订内容、规章制度条款是否与相关法律相违背、实名制台帐是否健全等。三是问，询问企业负责人在用工管理中存在的疑难问题，劳动者对企业管理中存在的疑惑及对劳动监察工作的意见建议。四是讲，就企业负责人和劳动者提出的系列疑难问题，工作人员结合在日常巡查中出现的未签订劳动合同和未缴纳社会保险等情况给企业造成的用工隐患给予耐心的分析，通过对《劳动保障监察条例》、《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律的讲解，使用人单位和劳动者双方了解到如何用法律手段来维护自己的合法权益。五是改，对检查中发现未与农民工签订劳动合同和未缴纳社会保险的用工单位，责令限期进行整改，按照法律法规的规定及时补签劳动合同并缴纳社会保险，并将签订的劳动合同范本、缴纳社会保险的凭证和员工花名册送市劳动监察大队备案。

截至目前，市人社局劳动监察大队共检查用工单位473家，督促补签劳动合同849份，发放宣传资料1000余份，下发限期整改指令93份。