勤奋的第一重境界：很努力

你是否愿意学习？处在这个层面的人应该都有知识焦虑。那你是否空出来时间、精力和财力来学习？现在好的学习资源很便宜，但很多人明明有学习焦虑，却没有学习时间；明明有学习时间，却没有学习精力。所以，要学习，要付费学习，要空出时间、精力来学习。

勤奋的第二重境界：方法论勤奋

一定要相信，你今天遇到的问题，早就有人经历过，并且找到了更好的方式。你要做的，只是学习，将各种方法论应用到实践中。不过，任何东西过多，总不是好事，尤其在更高层系统不明确的时候。

举个例子：金庸小说《天龙八部》里的王语嫣识得各大门派的武功，表哥一边打架，她还一边在旁边点评。但是王语嫣永远成不了高手，因为王语嫣缺乏两样东西：上层缺一棵清晰的问题树，底层缺好的执行力和精力管理。单层思维、战术勤奋的王语嫣，永远只能当功夫解说员。要解决这个问题，还是要向上跃迁一层。

勤奋的第三重境界：更少目标，战略勤奋

你的核心竞争力是什么？你到底在什么赛场和谁竞争？你的核心竞争力会越来越有用吗？在更高层面获得了竞争力，对你有什么价值？只有想清楚这些问题，才能找到破局点。

举个例子：张三在一家小公司做产品经理，很多时候，他经常做的事是催活，甚至因为催不动美工自己还学了UI设计，但还是不知道自己的核心竞争力在哪里。其实，产品经理最核心的竞争力是“洞察客户、理解趋势、关注同行”。只要你能够洞察客户需求，就能说服各个领域的高手按照你的想法工作；只有你足够理解趋势，才能在关键时候引爆；只有你关注同行，才会不断被启发用新的方式组合内容。当然，这一切都需要建立在大量的数据和访谈之上。不过，当你有了这个能力，自然就会撬动一流人才的注意力。如果想不明白这些，花再多的时间去学习各种管理、技术、板块……短期有效，长期无能，还会被专业人士超越。越忙越没有竞争力。愿你不要用战术上的勤奋，来掩盖战略的懒惰。

四、结语

其实，我们每个人都生活在一个个系统里。为什么很多问题无解？因为答案根本就不在系统内。我们只有通过升维思考，才能看懂系统，才能破局！