“我在XX五百强公司工作”“我在XX上市公司上班”“我在XX互联网巨头搬砖”……乍听到这句话的时候，说者骄傲，听着羡慕。但你真的牛逼了吗？我看未必。不管是五百强、上市公司、互联网巨头，厉害的不是你，而是这个平台。对于大多数人而言，不过是大池塘里的小鱼，是不知名的虾兵蟹将。不要错把平台当能力，不要错把红利当实力。你需要清楚分析，哪些是自己能力创造的，哪些是平台赋予的。千万不要把平台的光环、岗位的掌声，当做自己洋洋得意的炫耀资本。真正牛逼的人，不是在大企业里吹嘘干饭的，不是在体制内端着铁饭碗的。而是自己拥有过硬的本领，可以驾驭任何平台和鲜花的。

4、思维陷阱：小事干不好，怎么干大事？

总有些领导上司和职场前辈，喜欢教育初来乍到的职场新人，呵斥着“这些小事都干不好，又怎么能干好大事”！那么事实的真相，果真如此吗？对，也不全对。作为职场新人，眼尖手快勤勤恳恳自然是良好品德。但并不意味着，你就应该沉浸于琐碎的小事中，以“没有经验”为由长期打杂、以“初来乍到”为由差使跑腿。还美其名说是锻炼你、帮助你熟悉公司流程和公司同事。这些垃圾任务、琐碎小事，并不会为你的履历加分，也不能为你的技能加码。除了消磨你的精力，没有任何意义。而且做小事和干大事，他的思维逻辑是不一样的。做小事，你需要的是死抠细节、重复作业、机械工作的体力活动；而干大事，是需要脑洞大开、整合资源、沟通协调等专业技能。两件事完全不是一个体系的，也没有任何必然联系。又何来的小事干不好，怎么干大事呢？

5、年轻陷阱：年轻人不要太看重工资

“年轻人，不要太看重工资，要脚踏实地、要有格局，钱总是会有的！”熟不熟悉，这些谆谆教诲是不是像极了职场的“教导主任”。请问年轻和高薪有什么冲突？请问年轻和格局有什么矛盾？请问年轻和踏实有什么排斥？不要被上司/前辈忽悠了，这不过是老板画饼的专业套路而已：既想马儿跑，又不给马吃草！他们习惯性用梦想、理想、格局、未来、前景等等辞藻，来麻痹年轻人，最后累死累活的是你，升职加薪的不是你。干最多的活，熬最深的夜，拿最少的钱。要时刻谨记，你们是来上班的，不是来做慈善的。有多大本事，领多少薪水，年轻人出名要趁早！

6、交谈陷阱：我们是朋友，有什么不能说的

我们是不是朋友？

咱俩谁跟谁呀，还有什么不能说的？

当你是朋友才告诉你的，千万别告诉别人哦…...

每当职场上的“知心好友”，跟你说出以上话语时，你就要提高警惕了！！！这是职场新人、老人都常常会踩到的一个雷区：交谈陷阱。打着跟你“好朋友”的幌子，互相交换公司/老板/同事的隐私，或背后指手画脚、说三道四，或吐槽抱怨、怨声载道。