内地职场叙事的出现与流行，源于1990年代以来市场经济的全面确立以及中国社会转型中都市白领消费文化的兴起，从1990年代的电影《奥菲斯小姐》，到新世纪初陆续流行开来的《杜拉拉升职记》《浮沉》等，这一阶段的职场剧，内容上多为表现外企、国企等大型现代企业的职场生存、办公室政治和商战故事，人物设置多为外企白领、销售、人力资源管理等等典型的现代企业中的职业角色，在主题思想和价值观上与同时期整个社会广泛流行的“成功学”有一种直接明了的呼应和追随——一定程度上反映了特定时期内人们对于“职场”的普遍认识和基本想象。

而自2011年《甄嬛传》的热播开启电视剧“大女主”时代之后，《女不强大天不容》《创业时代》《亲爱的翻译官》等也开启了职场剧的“爽”文时代，这些作品的频遭吐槽，主要集中在女主角的职业成长表现和职业人格塑造上。同杜拉拉倔强而充满主体精神的职业奋斗相比，《亲爱的翻译官》中我们看到的是已经被反复讲述的超级“玛丽苏”“霸道总裁爱上我”的老套故事。而《精英律师》《创业时代》《完美伴侣》等近年播出的职场剧则明显沦陷于“偶像剧化”“言情化”的窠臼套路。

现在回头再看《杜拉拉升职记》，这部2007年开始陆续出版的系列职场小说，作为当年几乎最热门和最畅销的小说读物，风靡一时，登上各种图书榜，短时间之内几十次再版，陆续被改编成电影、电视、广播剧和舞台剧，成为一种现象级文本。我自己对国内职场文学的兴趣也直接来自这部小说。

女主人公杜拉拉，是典型的中产代表，她没有背景，受过良好的教育，走正规路子，靠个人奋斗追求和获取现实利益与人生价值的成功。纯粹从文艺质地来讨论，《杜拉拉》的故事结构和艺术塑造其实都有瑕疵，故事讲得也不够曲折生动，尤其是第三、四部的文学性略感不足，但它在审美意义上的魅力和吸引力大概很大程度上来自于作品中通篇笼罩和传递的“职场正能量”。

《杜拉拉升职记》着力描述的是杜拉拉就职跨国企业人力资源岗位的个人职业成长与职场奋斗，其中有办公室政治和人际纠葛，有爱情和情感生活，但作者李可没有选择一种“大女主”式的模式化情节与人设，并不刻意凸显主角杜拉拉的女性性别和情感经历，而更多着墨于她的业务能力、职业品质等等更普泛化的专业性格，这种人设反倒强调出新时期职业女性的自我主体性，从身到心，自然又坦然地张扬着职场中的女性意识；作者所感兴趣和凸显的不是“厚黑”经验和斗争哲学，而是以一种现代企业的职业视角，将杜拉拉升职过程当中的一切艰难险阻都做合理解释与阐释，让读者感同身受一种颇具现代性的企业文化和职业心理，令读者和观众能感受到一种职业经验上的新鲜和职场价值观上的振奋。《杜拉拉升职记》还呈现出一种极具现实感的职场生态和职场群像，以及一个人在职业生涯中真切的个人成长。