这种分类的模型有很多。马云老师早期的演讲中，也经常提到：你要想清楚下面这些点，分别是：你有什么、你要什么，你愿意付出什么。

道理挺正确，但问题是我们该怎么做呢？

比如，我现在正上着班，虽然内卷，但是会有收入啊，你让我追寻自己喜爱的事，万一赚不到钱，怎么办？

首先，我们要确立自己的目标，找到自己更看中哪个方面，排出个优先级来。

对我而言，Ikigai 中，我看重的首先是 " 专业 "，其次是 " 热情 "。这意味着我会优先在工作中尽职尽责，做一个靠谱的同事，然后再尽量将自己的热情联系到工作中来。

举个例子，之前我在做教育产品用户端时，就参考了自己喜爱的游戏——《超级马里奥：奥德赛》—里的反馈机制，制作了所谓的 "AI 双师 " 即时反馈交互，在 AB 测中，得到了超百万 DAU 用户的认可。体现在北极星指标上，平均上涨了 10%。后来，"AI 双师 " 这一模式几乎成了教育行业的标配。

这个例子其实是为了让你想想看：如果用 Ikigai 方法，你会怎么排序呢？你的优先级是怎么样的，有没有一些例子来为你自己支持它？

找到这些支持点，就能让我们更明确自己 " 想要什么 "" 不想要什么 "，从而更有结构地进行选择，并通过生活的反馈，不断迭代。

1. 通过测试，突破内卷

那，定好了目标，接下来就要去 " 做实验 " 了。

作为产品经理，工作中，我认为最有用的思考方式就是 MVP（最小可行性产品），即：去测试，看看结果怎么样。

说人话就是 " 投石问路 "。

比如，ChatGPT 的爆火连 OpenAI 本身都没有预料到，GPT 只不过是他们的一个 Demo。

有趣的是，OpenAI 的科学家 Kenneth Stanley 和 Joel Lehman 应该很认同 " 做实验 " 这种思路。他们在《为什么伟大不能被计划》中写道：

" 我们书中所举的成功者们并没有长远的规划，他们都是先做过一些事情，发现自己更感兴趣的是什么，并为之转行，从而找到为其带来巨大成功的职业。"

长久以来，我们抗拒 " 边走边看 "，我们会被教导要 " 确立明确的目标，让人生有前进的动力 "。

" 你有什么职业规划 "、" 找不到自己明确的目标，该怎么办 " 等等问题，你或多或少应该听过。