（3）联系猎头 

然后你就可以联系猎头，投递简历，通过熟人朋友帮着介绍相关职位了。 找到心仪的工作具有很大的不确定性，也许很快2-3个月，也许需要半年甚至更长。 所以你一定要有耐心，不能心急，或者感觉好像明天就要走了似的，故意和领导闹别扭，这样只能对自己不利。 别忘记，猎头推荐成功，还有最后一个流程是reference check（背景调查）。 也就是猎头会打电话给你曾经的同事，不管是领导还是下属，来了解你在上一家公司的表现和个人评价。 当然大部份猎头会通过你提交的被调查人清单进行电话联系。但也不排除他们通过其他途径获取信息。 

02途经二：苦练内功

如果真能决心跳槽走人，说明你对自己不仅有信心，具备一定实力，同时做好了多方准备。 然而实际中更多的人是虽然对工作不满意，但还不具备足够的实力，也没信心跳槽找到更好的工作。 还有一些人是没想明白，他们认为所谓的工作没价值或领导能力差，可能是因为自己的思维受限，无法从现在工作中提炼价值，无法学人所长，发掘老板身上的闪光点。 没本事辞职，或暂时无需辞职，改变不了环境和老板，那最后只能改变自己，否则这日子真是没法过了。 仅仅因为所谓的“工作没有价值”就辞职，往往会导致盲目跳槽，很容易又跳进另一个“火坑”。到头来，就只是在各种不喜欢的工作之间换来换去，频繁专场而已。 在这种情况下，主动选择或者无奈之下留下来，待在现有公司，不如换个思路面对公司，周遭，领导，同事和工作本身。 比如，客观地分析一下，你工作或项目没做好，真的没有自己的原因吗？ 比如不够认真，要求过低，得过且过或者敷衍糊弄？ 老板或同事批评，就一点道理没有吗？ 如果他们说的哪怕有一句对你有用，以后加以改正或提高，不就行了吗？ 是否你曾尝试用新的方式，新的模板，新的流程，新的工具做同样的工作，以便提高效率，节省成本或提高收益呢？ 你在时间管理，高效沟通，主动担当，人际关系处理方面是否做的够专业，足够好？ 有些人自己本职工作没做好，就奢求主导大项目，走上领导岗位，拿着丰厚的薪水。 殊不知，“你的能力还撑不起你的野心”。没有用一个又一个亮眼的业绩，爆棚的人际口碑，领导的欣赏认可这些因素加持，怎么可能有人信任你，提拔你呢？简直是开玩笑。 所以无论如何你都应该未雨绸缪，持续地主动学习，锻炼能力，积攒经验，等到有一天，你不管是主动还是被动离开，都不会慌手慌脚，感觉世界末日到来。 

03其他的缓解途径

你不必离开现在公司，还有两种方式可以让你多少缓解不满情绪，即转换岗位和让下班生活有声有色。 在有些公司，鼓励员工在一个岗位工作两年后，就可以轮岗到其他部门或岗位。 因此如果你对现有部门和领导不满意，可以留意公司近期发布的内部招聘信息，或通过关系不错的同事了解空缺岗位。 如果内部转岗成功，那真是很幸运的一件事，需要注意的是因为和前领导都在同一公司，所以彼此没必要撕破脸或恶言相向。 另一种转移自己对现有工作不满的方式，就是好好规划你的下班后生活，让自己从另一个维度获得满足感。 比如参加读书会，制定健身计划，从事写作，学习一项技能或乐器，甚至成为斜杠青年，开启副业等等。 将业余生活过的有声有色，一是可以让你的视野拓宽，结交更多朋友，从而让自己走出思维的局限，二是更能让自己在新的领域获得成就感，提高幸福指数。 而这些也都会潜移默化影响你的日常工作，对公司，领导和同事的看法，可能就会有所改观，因为你知道这份工作并不是你的唯一。 少些抱怨，干好现在的工作，说不定哪天你学到的新技能，就可以变成你真正的专业，变成你谋生和赖以生存发展的真正技能，到时就足以支撑你谋生或开展新工作，甚至自主创业。