除了进入衰退期的机构，绝大多数机构都喜欢具有主动精神——主动学习、主动思考、主动承担责任的新人。当然在这个时代，主动精神并非人人具备，需要通过学习和训练获得，并对提升主动性的根本（认清自己、相信自己、开发自己）的重要性，以及如何做到，进行深入了解。除了主动精神，还需具备专注这种稀缺能力。

　　学习是任何职场人都不能停下来的事情。不要说没有时间，其实是不想学习；只要规划，时间总会有的。学习不能是死学，也不能只是苦学，必须有好的方法，才能做到事半功倍。

　　第四部分“先管好自己”是本书的核心内容。自我管理的第一步就是情绪管理。管理情绪并不容易，毕竟不是人人都足够理性，也不是人人都能长期处于理性状态。当负面情绪处于主导地位时，职场新人就要及时认识当前处境，并对负面情绪加以约束、疏导和平复。情绪失控的根源在于自身还不够强大，认识到这点，并针对这点加以改进，可以解决大部分负面情绪问题。当然教会大家如何做到情绪管理才是最重要的，书中给出了许多规律与技巧。

　　“勤”字的作用和标准，怎样做才算达到了“勤”的标准。别把勤视为一种低效的付出，人力资源考核四大方面“德能勤绩”，它位居业绩成果之前并非浪得虚名。勤代表着绩的获得过程，除了天才，芸芸众生都是靠着勤字才获得了出众的才能和成果。千万不要看低“勤”的作用，至少职场新人的直接上级非常重视。

　　工作中的胆大与稳健这两项似乎矛盾的特质如何实现平衡。实现平衡确实很难，但不难就不足以知、不足以学、不足以有。职场新人要知道何时不要急，何时不要怕，何时既不急又不怕。急多了，怕多了，人就容易小事急而不得，大事怕而不为。职场新人读完此章，将事情想通透，便既能树立理想的自我人设，又能做到遇事当机立断，度过职场最关键的前三年，不断进取成长和坚持乐观精神。