多数职场人在职场打拼的目的是为了追逐工资和名望地位。很少有人思考职场能给我们带来什么。原因很简单，那是因为你在职场中找不到意义，你就没有归属感，没有归属感就不会在一家公司待太久。我们经常听到一些管理者说现在的年轻人工作不负责，工作没热情，多说几句就辞职不干了；也会听到一些职场人常说工作平台不好，工作内容重复，学不到东西，没有挑战，没有激情，只剩下了职业倦怠。其实他们都有一个共同特点，那便是没有收获到属于他们的职场红利。职场红利，是生涯规划技术中的一个概念，它是指工作带给个人的工资奖金以外的好处。不同的职业，不同的职位，都有着不同的红利，而红利是带给员工个人成长的最直接、最实惠的好处。这个说来简单，但却很容易被忽视。小吴是一名销售人员，他十分渴望用业绩来证明自己的实力，所以他每到一家公司，都可以取得不俗的业绩，自然也能拿到不菲的收入。可一段时间后，他就会感到工作没有新鲜感，没有挑战性。从小吴之前的履历来看，他每段工作经历的时间都不长，最长的不到两年，离职的原因大多是因为工作内容没有挑战性，熟悉之后便没有兴趣，希望能够学到更多的知识，有更好的发展。其实这样有上进心的年轻人很多，但如果一直保持这个状态，他们的职业生涯会很容易被摧毁。所以我们要对未来有个规划，弄明白自己的职场红利是什么。只有如此，我们才能认识到自己所做的每一件事、每一项工作是为了什么，如此一来，工作热情和责任感才会高涨。有了工作激情和做事热情后，我们才能在自己都岗位做出一番成绩，只有这样我们才能得到领导的肯定，我们才可以被伯乐赏识，从而得到提拔。当然了，要想得到领导的重用，只依靠职场红利是完全不够的，我们还得学会展现和提升自己的魅力。具体如何操作？老王给你几点参考建议：

　　1、拥有解决问题时的逆向思维能力

　　当我们面对工作中出现的新问题，一时又找不到解决方法。求助领导，可领导却又没有什么锦囊妙计时，我们得学会用逆向思维办法去探索解决问题的途径。逆向思维，就是对司空见惯且已成定论的事物和观点反过来思考的一种思维方式。人类的思维具有方向性，存在着正向与反向的差异，由此产生了正向思维与反向思维两种形式。一般来说，正向思维是指沿着人们的习惯性思考路线去思考，而反向思维则是指背逆人们的习惯路线去思维。有时候，一些事情我们怎么想都想不通，但是换种方式去思考，往往就会豁然开朗，收获意想不到的惊喜。巴菲特的投资智囊和最佳搭档查理芒格是美国著名的投资家，有人问查理芒格：“如何找到一位优秀的伴侣？”他的回答是：“首先你要成为一个优秀的人，因为优秀的伴侣并不是傻瓜。”事实的确如此，你得将自己经营成一个能配得上对方的人，才能有郎才女貌的般配。这便是一种逆向思维。逆向思维能让我们想明白很多事情，更能找到事情的根源和解决办法。历史上我们很熟悉的“司马光砸缸”的故事，同样是非常知名的逆向思维案例。如果有人落水，常规的思维模式是“救人离水”，而司马光面对紧急险情，运用了逆向思维，果断地用石头把缸砸破，“让水离人”，救了小伙伴性命。这个世界上之所以有聪明之人和平庸之辈的区别，说到底，还是思维方式的不同。思维千差万别，做事的方法论也大相径庭，最后不论是个人的前途还是自身的发展也都各不相同。这便是为什么有些人就能干大事，有人却只能一辈子碌碌无为，原因在于他们是否具备“逆向思维”。有智慧的人，他们的大脑中都有各种各样的思维模型，在遇到问题的时候，他们可以快速找到问题的本质，随后根据问题的情景，只需要稍微调整便可以将问题解决。很多看起来极其复杂棘手的事情，事实上真正解决起来一点都不复杂，只需要你转换一下自己的思维角度即可。拥有逆向思维，可以找到创新的解决办法，避免画地为牢、墨守成规；拥有逆向思维，让你不仅看到有形物质的作用，更看到无形的精神力量。所以有时候，我们要多训练自己的逆向思维，当公司同事对某个问题束手无策的时候，我们可以轻松解决，如此一来，我们将会让老板刮目相看，获得更上一层楼的机会。

　　2、考虑问题时的换位思考能力

　　在考虑解决问题的方案时，一般人会从自己的职责范围出发，尽可能地妥善处理。而有的人却能够自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司的老板或高层，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决的方案，才是一个比较彻底解决问题的方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，慢慢的，你便成为老板或高层可以信赖的人。心理学照片疗法中有一个著名的 170℃ 理论，即我们每个人视线范围可以看到 170℃ 的景象，而 170℃ 以外的景象往往成为我们的盲点而被忽视。所以，自我认知的偏见部分可能会影响着我们对他人的评价和是否接纳他人的视角，那照片疗法刚好能为我们提供拓展视角，探索全方位视角的优势，我们可以通过照片卡进行换位思考，运用不同视角去看待事物。想必大家都听过这样一个故事：一头猪、一只绵羊和一头奶牛，被牧人关在同一个畜栏里。有一天，牧人将猪从畜栏里捉了出去，只听猪大声号叫，强烈地反抗。绵羊和奶牛讨厌它的嚎叫，于是抱怨道：“我们经常被牧人捉去，都没像你这样大呼小叫的。”猪听了回应道：“捉你们和捉我完全是两回事，他捉你们，只是分你们的毛和乳汁，但是捉住我，却是要我的命啊！”每个人都有自己的立场，都只能看到自己面临的处境。当你面对不同处境的人时，能够换位思考，站在同事和老板的角度去思考问题，那么你将会得到老板和同事的信任。

　　3、拥有强于他人的总结能力

　　我们要学会分析、归纳、总结问题，善于找出事物的规律，驾驭事物，才能达到事半功倍的效果。正如人们常说苦干不如巧干。可巧干的技巧，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而有的人，却整天轻松潇洒。总结是一种能力，是职场人的一项基本功，职场人尤其是企业中的各级管理人员更应重视。既然是一项基本功，一项基本能力，职场人就必须想办法掌握它、拥有它。总结是做好下年度工作计划和未来规划的前提。倘若一个人，对过去一年不做总结归纳，不做数据分析，不做经验提炼，不做整体评估，来年如何制定高效合理的各项目标和管理措施呢？总结是“写”的功夫，它和“说”的功夫紧密相连，“写”是“说”的基础，一般能“写”的人，“说”的水平也不会差，即使不能铿锵有力，但也会思路清晰。通过写总结的锻炼，提高自己“写”的能力，也就会逐步提高自己“说”的水平。总而言之，总结能力十分重要，可以帮助我们提升个人的管理能力、领导能力。职场上成功的经理人，无一不具有超强的总结能力。当你能够逻辑清晰、条理清楚地解释某件事时，便已可以慢慢超越他人。当可以从宏观和微观出发，统揽全局，一针见血地分析公司的面临的难题，并给出解决之法时，领导一定会愈加欣赏你。

　　4、精炼的文字表达能力

　　现代社会，每个人的时间都很宝贵，老板通常没时间来阅读冗长的文书或方案。所以，学会撰写简洁凝炼的文字或报表，才能助力我们的职场之路。就像我们在读一本书时，得学会把这本书给读薄，将书里的内容浓缩阐述在一页纸上。在和老板沟通或汇报的时候，我们可以将内容总结于一张纸上，让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。有必要详细说明的问题，可用附件形式附在报告或表格后面。如果领导对相关的事情感兴趣，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。而不是上来便将所有的内容一股脑说出，没有重点，不分主次，东扯一句，西扯一些。想要学会精炼的文字表达能力，大家可以试试我提供的以下几种方式：

　　1）在积累中提高

　　积累的过程就是从量变到质变的过程。多积累工作中常用的文字，多看工作中常出现的报告。除了工作之外，其他行业的也要学一点，也要懂一点，“博学才不穷”。脑里有东西，肚里有墨水，书面表达时才不会词穷。

　　2）在思考中提高

　　“学而不思则罔，思而不学则怠。”提高文字水平的一个重要方法，就是要善于思考。思想有多远，文章就能走多远。要学会透过现象看本质，把深层次问题提出来，把最本质的东西抓住，形成有理论、有深度的文章或报告。

　　3）在实践中提高

　　“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”只有在实践中多写多练，我们的文字表达能力才能提高。在写文的时候，我们要带着问题去调研，要到实践中去寻找答案，正所谓实践是检验真理的唯一标准，文章写多了，熟能生巧，便一定会有提高。

　　当你拥有精炼的文字表达能力这项魅力时，必然会得到老板的重视，虽然现在我们的综合素质都提高了，可真正能写出好文章的人还是少之又少，文字工作依然有极大的缺口。所以练好自己的文字表达能力，为职场晋升之路打好坚实的基础。

　　5、提高信息与资料收集的能力

　　各行各业都有自己的资询和信息，老板都是通过这些信息来制定相关的决策。比如各种政策、报告方案和统计报表等。当然了，竞争对手的各种资料也十分重要。要知道，任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，便可信手拈来。这些资料和信息，教科书上可没有，不是依靠一个老师便可以学会的。魏总是某物流公司的老板，他曾表示，自己靠着团队强大的数据收集能力，才能寻找掌握各种一手资料，比如国家对物流行业的新政策，各类奖项的评比，竞争对手下个阶段的动作，这一切他都了然于胸，知自知彼，百战不殆，所以他才可以取得如今非凡的成绩。不要小看数据的收集，资料整理得好，报告做得精准到位，有时会给公司带来巨大的益处。当你收集的资料给能够老板提供破局的灵感，或直接帮助公司解决难题时，你自然会得到老板的赏识。老板花钱请你来，便是让你帮忙做事的，让你来解决问题的。解决问题，是我们的职责。想必大家都听说刘备三顾茅庐，请诸葛亮出山的故事。诸葛亮在刘备前来拜访之时，便向刘备提出了复兴“汉室”，一统天下的战略方针，这便是著名的《隆中对》。当时天下大乱，风云变幻莫测，“官渡之战”后，曹操逐渐统一了北方，准备挥戈南下，实现统一华夏的计划。面对着这个新的形势，南方的割据势力各怀心思，盘踞荆州的刘表、益州的刘璋，都是无能之辈。只图固守一隅，保持现状，苟且偷生，在强大压力下，颇有归顺曹操之意。孙吴占有江东，凭借天险和积攒下的实力，力图向西扩展，吞并荆襄，进窥益州，但却无力单独与曹操抗衡。流亡在江南依附于刘表的刘备，雄心虽大，想以复兴汉室的名义兼并天下，但实力太弱。对于孙权与刘备来说，首要问题是挡住南下的曹操大军，先造成势均力敌的局面，然后逐步实行各自的“霸业”。针对目前的形势，诸葛亮肯定了曹操和孙权的实力，劝诫刘备目前既不可与之争锋，更不可卒图。他建议刘备必须先据有荆州，站稳脚跟，与曹孙鼎足相峙，然后再东结孙吴，西取益州，从荆襄与秦川形成对曹魏的钳形攻势，最后统一天下，成就霸业。按照诸葛亮的计划，刘备应该效法先祖刘邦，先占有巴、蜀、汉中，再夺取关中，最后从关中出函谷关平定中原，这套策略便是当年汉高祖刘邦打天下的成功例子。在此基础上，诸葛亮还提出了从荆州取道宛城，挺进洛阳，两路夹攻的捷径。刘备听后大喜过望，汉室复兴在即，有诸葛亮相助，必然可以实现自己的宏图伟业。于是就这样，诸葛亮加入了刘备的阵营。虽然最后诸葛亮的这套策略没有成功，但他助力刘备成为一代枭雄，开创了三分天下的局面。因为诸葛亮能够洞察局势，提前收集各类信息，才能知晓天下风云动态，才能及时做出各种应对策略。如此一来，他才可以得到老板的重用。所以我们在职场中，也要知道如何去收集整理资料，用资料来武装自己，用信息来填充自己，助力自己的职场之路。

　　6、超强的自我安慰能力

　　职场中，我们难免遇到失败、挫折和打击。这个时候，只有有超强的治愈能力，我们才能迅速总结经验教训，从失败中走出来。只有像打不死的小强一般，拥有超强的治愈能力，我们才可能获得更多的机会。遇到挫折时，我们要意识到：塞翁失马，安知非福，或许上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。因此，我们遇到挫折时，不要灰心和失望，要有超强的自愈能力，快速从低落的情绪中恢复过来。当你有这种超强的治愈能力这种魅力时，你便有了无所畏惧的勇气，有了勇气，便可以一马当先，开疆扩土，赢得更多的机会。

　　7、岗位变化的承受能力

　　这是一个竞争激烈的时代，在一个企业中生存，不可能一直待在一个岗位千年不变。有时候出于工作需要，老板可能会安排我们负责其他板块的业务。当我们接手新的业务时，要有承受岗位变化的能力，快速适应新的工作职责。当你能从一个岗位快速适应到另外一个岗时，说明你有极强的适应力，能够适应公司的节奏，甚至可以在未来成为负责两个部门的负责人。当你拥有这种魅力时，老板自然愿意将更多的权利放给你，你也将拥有更多的机会。

　　写在最后

　　我们要明白职场的红利是什么，更应该了解如何恰当的展现自己的魅力。只有如此，我们才能快速掌握晋升密码，得到伯乐的赏识，让你成为日奔万里的千里马。