1873年，杉浦六三郎在日本东京创立柯尼卡株式会社，开始经营照片及石板印刷材料。

30年后，柯尼卡公司推出日本相机品牌“小西六”，并以非凡的底片和感光技术著称于行业。

130年后，柯尼卡与同样以光学技术为核心的同行品牌“美能达”合并，成立“柯尼卡美能达株式会社”，面对全球经济、技术格局的变化，新公司秉承“创造新价值”的经营理念，决定退出被称为“祖业”的照片用胶片、相机事业，将资源集中在更具成长力的数字领域。

150年后，柯尼卡美能达已经成为全球的数字化整合增值服务商，成为细分行业中的“隐形榜首”。

第八届αi优质职场企业面访，展示了不一样的柯尼卡美能达医疗科技(上海)有限公司（下文简称“柯尼卡美能达医疗”），发现了它能够历经150年仍保持勃勃生机的秘密，那就是个人与组织与时代同频，一路穿越各种周期，持续发展。αi优质职场品牌专访第X期，我们一起来探索百年传奇企业的职场哲学。

传承危机感，在时代阵痛中迭代进化

跨越两个世纪的时代变迁，柯尼卡美能达完整经历了胶片胶卷、数码相机、手机时代的技术更迭，多次见证一整个事业部因为“输给时代”而被淘汰，这种痛彻心扉的阵痛相生而来的危机感，被深深镌刻进了文化DNA。

柯尼卡美能达医疗认为，他们想要“通过满足用户的'可视化'需求，成为被全球社会所支持、所需要的企业”愿景，从未改变。唯一变化的，是在危机感之下，时刻保持警醒，跟随时代、技术、环境的变换，调整实现愿景的方式与途径。

因此，传承“危机感”，成了这家企业能行稳致远的核心，而他们的方法非常朴素——留人。

在不断穿越周期的过程中，柯尼卡美能达医疗会“刻意”留人。因为那些和公司一起穿越周期，共同体验过阵痛感的员工，对于企业生存危机的感受会更加深刻，他们往往也是能与时代同频、与公司同频的人，也是能胜任“传承者”和“布道者”的角色，可以在职场中，将公司的文化、愿景影响更多员工，从而形成一个与时代高度同频的群体，推动公司与时代的风浪搏击，滚滚向前。

正是因为很好地传承了这份危机感，面对汹涌而来的AI时代，柯尼卡美能达医疗才能做到冷静应对，快速与时代接轨，驾驭AI，加速发展。

“工具”，是柯尼卡美能达医疗在这个时代给予AI的身份定位，以此来消除AI崛起所带来的职场焦虑。在此基础上，公司注重提升全体员工对于AI的理解与技能升级，欢迎并引入有助于提升公司运作效率和产品创新的AI产品，让所有岗位的员工，都能正确认识AI能为职场带来的赋能，利用好这一时代工具，提升职场效能。