从小我们接受的教育，“是金子总会发光”，只要自己足够优秀，就一定有出人头地的机会。于是许多职场认为，自己没有赚到高薪是因为自己不够优秀；没有被提拔，是因为自己努力不够，或者是努力的方向不对；不够聪明，不够机灵，不够灵活……等等。似乎总能在自己身上找到许多的原因，总能找到自己身上的问题。可换个角度考虑一下问题，作为职场人，你的行为自由吗？就连最简单的事情，上下班时间，都是由别人规定的，更别说具体做什么事情了。好嘛，赚钱的时候，晋升的时候，每个人都是大多数普通人中的一员。无法获得好的结果时，就要以“圣人”的标准要求自己，让所有人都满意？

　　一、为什么说毁掉你的，是从领导开始？

　　1.时间是把杀猪刀

　　“是金子总会发光”的道理没错，却忽略了一个问题，“金子”没有生命，可以等到天荒地老，直到被人们发现，最终实现自己的价值。可人的生命有限，职场生涯短短几十年，“黄金进步期”就那么几年，一旦错过了，还有多少机会呢？别说什么大器晚成之类的话，现实中确实存在这样的人，也能举出若干例子。这不过是“幸存者偏差”而已。被生活、时间打败的人数不胜数。人们常说：“失败是成功之母。”如果你认可这句话，不妨细品一下另一句：“成功之母数之不尽，失败的孤儿无人认领。”换个角度讲，时间对每个人都是公平的，无论地位高低，贫穷还是富贵，一天都是24小时，一年都是365天。可真正属于自己的支配的时间，除了吃饭、睡觉，还剩下多少？

　　2.领导支配你的行为

　　作为职场人，大多数行为不由自己控制，是你想做什么就做什么吗？是领导安排你做什么，哪怕你不愿意，也要去做。领导的水平高低，决定了你所做事情的成果大小。甚至说他的道德水准，会对你产生影响。虽然个体的能力有大小，局部结果存在差异，但大致方向不会因为某个人而发生巨大的改变，即便存在，也是极少数的情况。这也是人们常说的：“做对事赢一时，跟对人赢一世”的道理。别觉得是自己能力差劲，更多时候是你的领导本来就是个草包，只是个体所处的位置低，向上看被遮挡住了而已。与你能力差不多的人，甚至不如你的人，换个环境，换个领导很可能出现不一样的结果。

　　3.组织会放大领导的意图

　　《灰度决策》中提到：“组织会放大领导的决定对它的影响。”简单的讲，“领导动动嘴，下属跑断腿。”或许领导认为的小事，在下属逻辑里，就是比较大的事情。这也是领导不喜欢某位下属，许多人也会与其保持相应的“安全距离”。甚至明知道这位下属没错，甚至是对的，也会有相同的举动。这就是职场人的行为准则——“趋利避害”。