因此，无论领导行为对错，都会出现追随者，使其意图得到放大。如果是正确的，那么一切向好发展，如果是错误的，那么自领导向下，大家都跟着错了。正所谓：“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”如果说，你把自己的前程寄托在领导身上，和撞大运似乎没有太大的区别。

　　二、类似的情况，如何破局？

　　1.服从，但不盲从

　　服从本就是职场人应该遵守的规则，上下级之间存在信息差，在无法做出有效判断的时候，服从是最简单有效的方式。服从，不等于要盲从，因为有些事情明显碰触到了底线，那也要果断拒绝。可能自己会吃亏，但避免了未来吃更大的亏。总有些人抱着侥幸的心理，最终“流汗变成流血，卖力变成卖命。”谁也不是一下子就掉进深坑，都是一步步陷入泥潭。如果拒绝不了，也要及时止损，回头是岸。眼前的利益固然重要，但未来的安全更加重要。

　　2.寻庇护，但不依附

　　当自己还弱小的时候，背靠大树好乘凉，你的领导可能就是最直接的大树。许多时候，需要大树遮风挡雨，度过初期的生长期，当跨过了这个阶段之后，大树就会成为了阻挡你阳光的障碍，但自己已成为独立的个体。依附则不同，就像藤蔓一样，大树长多高，它可以爬多高，但大树一旦倒了，它同样也就倒了。或许依附是大多数人的选择，但谁能保证大树不倒呢？别说是大多数普通人了，就是帝王将相，照样是树倒猢狲散。别说是“一朝天子一朝臣”了，就是领导退休了，曾经情况也会发生巨变，距离核心越近，感受越明显。所以，依附似乎没有太好的结局。

　　3.掌握更多的选择权

　　选择权这个东西，就像钱一样，越多越好，可以不用，但不能没有。一旦用的时候，起到的作用决不能忽视。就像领导一样，他手中优秀的人才越多，选择权越大，自然大家都会围绕着他转。作为下属来讲，依然有选择权，关键在于自己手中的筹码多少。领导可以选择下属，下属同样可以选择追随的领导。有钱、有本事、有关系……自然选择权就多。哪怕是副业收入，都是选择权之一，只要有选择，无奈的情况就会减少。之所以许多人忍受，是因为别无选择。如果你有选择权，无论是跳槽的底气，还是另投明主的本事，或者是副业收入……只要有选择，命运就掌握在自己手中。

　　写在最后

　　作为职场人，毁掉你的不一定是领导刻意“坑”你，也有可能是领导自身的问题，甚至可能成为职场政治的“炮灰”。自己的命运，自己不一定能完全掌握，但至少不能完全交在别人手中，关键看手中的筹码，和自己视角的高度。