2025年，格尔木市就业服务部门通过强化培训赋能、健全考核机制、严格监督管理三项举措，充分发挥就业联络员和督导员作用，推动基层就业服务提质增效。

　　组织78名就业联络员开展“上门授课+集中培训+远程教学”的多模式培训，内容涵盖“金保”系统操作、业务办理流程及就业创业政策解读，辅以业务骨干一线指导，通过“线上咨询+线下实操”双轨并行，显著提升就业联络员与督导员的业务经办能力，将就业服务延伸至乡镇（街道）、村（社区）末梢。

　　同时，格尔木市制定就业联络员及监督员考核细则，建立以“金保”系统数据为依据的考核评价体系，明确考核标准、责任清单与奖惩机制，将就业信息录入数量与工作补贴挂钩。当年，为相关人员发放工作补助52.4万元，兑现信息调查服务费2.53万元、信息督导费4.51万元，以考核压实责任、提升服务效能。

　　为保障就业数据质量，该市构建“线上+线下”全方位监督体系，联动“金保”系统工程师动态监督数据录入更新，筛查剔除无效数据；发挥10名就业督导员作用，常态化督导复检辖区就业信息录入工作。通过“技术监控+人工复核”协同机制，核查数据的逻辑性、完整性与真实性，对问题数据进行闭环管理、限期整改，确保数据精准规范。