为深入贯彻习近平总书记对青年工作的重要指示要求，切实加强新进干部培养锻炼，缩短岗位适应周期，提升履职能力，充分发挥资深业务骨干“传帮带”作用，全面锻造高素质专业化市场监管队伍，1月8日，格尔木市市场监督管理局召开2025年新招录及调入人员座谈会。

座谈会上，新招录及调入人员立足岗位实际，依次向局党委详细汇报入职以来在思想政治淬炼、业务知识学习、工作方法实践等方面的成长收获，重点汇报了在传帮带导师“一对一”帮带中对市场监管基本职能、工作流程、法律法规的系统掌握情况，以及参与一线执法检查、专项整治等工作实践的实践感悟，同时客观剖析了自身在专业技能运用、沟通协调能力等方面的不足，结合帮带计划明确了下一步“补短板、强弱项、提能力”的努力方向。各科室分管领导及传帮带导师紧扣新同志岗位履职实际，遵循“因材施教、精准指导”的原则，对新入职同志的表现进行评价。一方面充分肯定新同志在思想政治素养、基础业务能力上的显著进步，展现出主动适配岗位、勤学善思、担当作为的良好风貌，另一方面围绕帮带计划落地见效，针对性提出成长改进建议，既明确业务提升重点，又强调职业道德、纪律规矩等培育要求，切实彰显“传知识、帮成长、带骨干”的帮带初心。局党委书记、局长李渝君作总结讲话，并对新同志提出殷切期望。

会议指出，市场监管工作覆盖面广、专业性强、责任重大，直接关系人民群众切身利益和市场经济健康发展，新同志作为队伍新鲜血液，必须加速成长成才。一要筑牢业务根基，明确核心工作任务，系统研习政策法规，主动向导师、老同志请教解惑，常态跟进前沿知识，确保工作有法可依、有章可循；二要强化实践赋能，积极参与一线执法、专项整治等实践锻炼，推动理论知识向实战能力转化，在攻坚克难中锤炼意志，构建“实践—总结—提升”的良性循环；三要严守作风底线，强化责任担当，坚守“监管为民”初心，严守廉洁纪律，秉持公正执法准则，锤炼务实作风，凝聚团队协作合力，树立市场监管干部的良好社会形象。

会议强调，各传帮带导师要恪守指导职责，既要精准传授业务技能和工作方法，更要传导责任意识和优良作风，切实发挥“传帮带”实效，全体新同志要以此次座谈会为契机，将局党委要求与导师建议融入日常、落到实处，切实把传帮带成效转化为履职尽责的实干动能，尽快成长为专业化合格市监干部。

本次座谈会既是对“传帮带”工作制度落实成效的阶段性检验，更是搭建起领导、导师与帮带对象的高效沟通桥梁，有效厘清帮带路径、锚定成长重点。下一步，我局将持续抓实新入职干部思想淬炼与能力提升，健全“传帮带”工作动态管理与考核激励机制，充分调动导师履职积极性与帮带对象成长主动性，为锻造高素质专业化市场监管铁军、推动全市市场监管事业高质量发展筑牢坚实人才支撑。