当机会丧失得足够多了，未来又会在哪里呢？

他们这也“不好意思”，那也“不好意思”，总在用“不好意思”来为自己的不主动不积极不努力寻找台阶，这时候，“不好意思”本身就成了阻碍他们在职场中得到更多收获和收益的存在了。

01 不好意思麻烦别人

本来是很简单的事情，稍微麻烦下别人问题就解决了，可是这种人偏偏不好意思麻烦别人。他们不知道，“麻烦别人”本身，其实也是相互熟悉的一个步骤，是建立更好相互关系的一个步骤。单纯的不好意思，不但让他们失去了简单解决问题的方法和时机，而且损失了和别人关系变得更好的一次机会。不好意思，是他们的口头禅；不好意思，是他们给自己找的小台阶；不好意思，是他们为自我做的小定位。可是，就因为不好意思，他们损失了很多，很多。

02 见了领导不好意思打招呼

这种习惯于不好意思的人，见了领导，也不好意思打招呼。他们好像担心被别人误以为自己在讨好领导。不过，想多了吧！你也就和领导打个招呼，这属于礼貌范畴，怎么就成了讨好范畴呢？因为不好意思，所以在领导面前就失礼，让领导认为不懂礼貌，不懂常识，没有一点点成熟的样子，好像很怕见到领导一样。这样的性格，怎么能让领导对你有足够的好感呢？

03 不好意思去找领导

这种人既然见了领导都不好意思打招呼，你让他们主动去找领导就显得更为难他们了。本来小小的问题，给领导反映一下问题就解决了，可是他们偏偏不好意思找领导，担心领导对他们有看法，担心领导会认为他们怎么样怎么样。他们不知道的是，正因为不好意思找领导，才导致他们在领导心目中不怎么样。他们自认为是不好意思见领导，在领导眼里则认为他们目无领导，不把领导放在眼里。他们对领导的不好意思和内在的惶恐感，领导却是可以反向理解的。这恐怕是这种不好意思的人所没有想到的。

04 有了好项目不好意思向领导争取

因为不好意思，所以就算有时候领导手里有了好项目，他们也不好意思去争取。你争取一下又怎么了嘛！他们可就是不好意思，总想着等领导主动来找他们。话说平平常常的人，又不是有三头六臂，又不是有什么鹤立鸡群的大本领，凭什么领导要主动找你呢？于是，就因为他们的不好意思，导致好项目总也与他们无缘。最后剩下了不怎么样的项目，鸡肋一样的项目，这时候领导看不好安排了，终于想起了还有他们这种不好意思的一群人。既然你不好意思，那领导当然也就不好意思了。不好意思，这个项目只好交给你来操作一下了，因为实在找不到更合适的人了呢。