3、做得多，没有思考，放慢成长速度

职场上，一个人的成长，工作忙碌是一个促进因素，但更重要的因素是在工作中有没有进行总结和思考。忙忙碌碌的职场人，仿佛只有在这个过程中，才能找到存在的感觉，但也只会在忙碌中失去自我成长的机会。工作无论多少，先知道自己该做什么，怎么去做，而不是做得越多越好，低头蛮干，乱做一通。

03 如何逃出“做得多、死得快”的魔咒？

1、以结果为导向

不以结果为导向来做事，结局通常跟预期相去甚远。职场人做任何工作都要养成以结果为导向的思维，再通过结果倒逼，拆分成对应实现的各个环节，每个环节都要设定一个预期可量化、可呈现的结果。再针对各个结果制定切合实际的实施计划，每项计划配以明确的时间节点。在过程实施的同时，也要阶段性地复盘纠偏，防止过程有失偏颇，影响结果。

2、分轻重缓急，突出重点

重复性的工作不可避免，不妨在重复的工作中不断提炼重点。知道哪些工序是具备关键价值的，那就优先做、重点做，哪些工序是没有价值的，那就简单做。凡事分轻重缓急，紧急重要的就去做，紧急非重要的就安排别人去做，重要非紧急的日常注重去做，不紧急不重要的慢慢做。

3、团队协作，借助外力

现在的职场都是团队在运作的，很多工作是需要团队协作共同完成的，而非单打独斗。善于利用团队的资源，注重与团队成员的沟通，很多难点可以拿出来跟同事讨论。同时，善于借助外部力量，日常注重积累外部资源，分配整合资源，用得上时，可能就会事半功倍。