职场里有背景虽然不少，但真正背景通天的人，也就那么一两个。掌握了正确的方法，没有背景的小白，也可以搭建自己的强大关系网。有句话说的好：“没有背景，我便成为自己的背景。”具体怎么做呢？我们可以从三个方面着手。
1、心态转变，没有背景不一定是坏事
为什么说没有背景不一定是坏事，我们来换个角度思考一下，有背景就一定是好事吗？我在市场部的时候，有一个很好的兄弟，他老爸是公司副总，二把手，和一把手关系也很好。有一次，我和他喝酒聊天，他告诉我其实他挺羡慕我的。他说：“你拿到项目，别人会说你能力强、努力，我拿到项目，别人说我是靠关系拿的。你心情不好了发火，别人说你太累了，我心情不好发火，别人就说我仗势欺人。同样的情况，我要付出更多，别人才能看到我的努力。”其实我也不知道怎么安慰他，就像一个富二代说羡慕你还能自己赚钱一样，你说咋安慰？不过，我相信他说的是实话，他的确很努力，个人能力也不错，但因为他老爸的光环，总是得不到公平的认可。所以，没有背景也不一定是坏事，至少，你的每一份成就，别人更多看到的是你的能力，而不是关系。
没有背景的职场人，如果想搭建自己的关系网，懂得互惠原则非常重要。所谓互惠原则，就是人家给了你好处，你就要知恩图报。用古人的话说，“人敬我一尺，我敬人一丈”。那么，我们这些没有背景的小白要做的，就是给别人好处，学会在利益锋芒面前，先让一小步，然后在另外一个地方获取好处。我的同事阿文，各方面能力都很突出，这次的部门经理竞选，大家都觉得是他。公司却安排了阿南做部门经理，他是老板的外甥。阿南自己也心虚，知道自己不论是能力，还是声望，都比不上阿文。可阿文表现得毫无情绪，还主动配合阿南的工作，整得阿南还挺感动。我们看阿文自己都没说什么，也就不再议论了。不到半年，阿南就被调动到其他地方了，顺理成章的，阿文成为了部门主管。有一次和阿文聊天，我问他：“你当时真的不生气吗？”阿文说：“怎么可能一点不生气呢？不过我清楚，生气改变不了结果，对我也没有任何好处。我不生气，配合阿南的工作，一方面赢得了他的好感，他以后有好的发展了，自然会记得我。另一方面，老板最担心的，就是公司很多人会议论不公平，我自己不介意，大家也就不好议论，等于帮老板解决了顾虑。再有机会，老板自然会考虑我。”阿文运用的，其实就是互惠原则，先让一步，给对方好处，然后在合适的机会，等待阿南和老板的回报。所以，作为没有关系的职场小白，遭遇不公平的时候，如果没有解决的可能，那不如学习一下阿文，做个顺水人情，表现得大度一些。
