职权骚扰是“凭借自身地位、信息技术等专业知识以及人际关系等职场优势，超出正常业务范围给人造成精神和肉体痛苦或恶化职场环境的行为”。

一则“领导在微信群把下属骂到重度抑郁，法院判了”的新闻日前引发了职场人士的关注。据光明网报道，这是北京东城法院的一起名誉权案件，审理认为，王某作为公司的领导，在无充分证据的情况下，在多人参加的例会中使用“内鬼”等字眼指责王某，其他与会人员附和，导致黄某情绪激动，割颈受伤。之后，王某又在无充分证据的情况下在微信群中发送文件，称“二黄伪造国家机关公有住房文件”，并以“汉奸”“邪不压正”字眼指向黄某，构成对黄某人格尊严的侵害，故法院认定王某构成侵权。

职场上权力不对等引发的问题并非一时一地的个例。在中国，有着职场PUA、潜规则、被领导“穿小鞋”、酒桌文化等表达，在韩国，一些雇员也深受类似的Gapjil行为的困扰，这类情况在日本被称为“职权骚扰”，并已经被写进法律条文。

日本：职权骚扰入法

东京都人权推进中心发行的《东京人权第15卷》（2002年9月20日出版）指出，职权骚扰这个词最初是由一家名为Quore C Cube的公司创造的，该公司专门为企业运营心理健康咨询室。该公司代表董事Yasuko Okada称，他们遇到很多年轻人关于职场的抱怨和咨询，由此产生了“职权骚扰”一词。调查后，他们发现职权骚扰的具体例子包括“我被迫参加下班后的社交聚会，最终，我离开了公司”、“我被迫在工作时间之外做事，但因为我是合同工，无法拒绝，所以我很不情愿地做了”等等。Yasuko Okada看到，大体上，很多咨询都来自医院、学校、政府机关等权力结构清晰的工作场所。在其中工作的人们，因为要养家糊口，不能轻易辞掉工作，所以瞒着其他人默默忍耐。

日本厚生劳动省2016年一项关于工作场所职权骚扰的调查表明，员工要求的咨询中有32.4%与职权骚扰相关，这是出现最多的咨询话题。2019年6月5日《劳动政策综合促进法》修正案颁布，绰号为“职权骚扰预防法”。职权骚扰被定义为“凭借自身地位、信息技术等专业知识以及人际关系等职场优势，超出正常业务范围给人造成精神和肉体痛苦或恶化职场环境的行为”，该修正案2020年6月1日生效。

对于工作场所的职权骚扰，日本厚生劳动省明确提出了以下六种类型：身体攻击——殴打、碰撞等暴力行为；精神攻击——用具有伤害性的语言和行动驳倒对方；人际关系的疏离——比如只把一个人从团队里排除，私下聚餐不通知这个人，不与其分享信息，让他人不要帮助此人等；过多要求——安排超出员工承受范围的工作量；过少要求——不安排工作或者只为员工安排不重要的工作；侵害隐私——干涉个人隐私（比如问对方“休息日都做什么”“为什么不结婚”等）。