职权骚扰会导致工伤。到2021年，日本厚生劳动省发布数据显示，列入认定标准的“职权骚扰”共为99起，成为工伤原因中最多的一项。

韩国：Gapjil背后的虐待与恐惧

在韩国，也有越来越多的声音在探讨gapjil（갑질）的问题。这是一个合成词汇，原指合同中的甲方，后来延伸为“上级虐待下级”。韩国总统文在寅一再承诺要根除gapjil，他将其描述为“工作场所的恶魔”。

gapjil指的是对他人具有统治地位的人的傲慢和专制态度或行为。比如，公司的代表、高管及其家庭成员蔑视员工，使用辱骂性语言甚至人身攻击。因为雇主和员工两者之间存在极端的垂直关系，所以雇主产生了可以随心所欲地对待员工的错误观点。在复仇爽剧电视剧《财阀家的小儿子》中，重生前的主角尹炫优就遭到过gapjil。他是顶级财阀顺阳集团一家的秘书，出生于贫寒家庭，他屡次立功，但人格并没有得到尊重，被财阀家人拿茶水浇头、被要求修马桶，什么杂活都得干，最后还被冤枉涉嫌侵吞资金，不明不白死在异国他乡。

剧中情节其实有现实依据。2018年10月，韩国未来科技首席执行官Yang Jin-ho反复掌掴一名现已离职的员工的视频流传开来，公司其他人端坐在电脑前，好像什么事也没发生。2019年，大韩韩空会长夫人李明熙因对员工的身体和言语虐待面临刑事控告。下属被迫下跪，因迟到被踹并被吐口水，因车开得太慢被水淋湿，无缘无故被用拖把柄敲额头……据CNN相关报道，曾为李明熙服务的大韩韩空空乘Park Chang-jin说，大韩航空弥漫着一种由巨大权力差异造成的恐惧文化，这种恐惧阻止了员工抵制虐待，“因为我们的生计取决于此，我们必须闭嘴。”

Gapjil的问题也出现在了韩国总统竞选期间。共同民主党党首李在明的妻子被迫道歉，因为她被指控把政府官员当作自己的贴身仆人，包括让他们帮她打包外卖、进行假日购物。

韩国专业财经网站econovill的《诊断“gapjil”的历史和类型》一文指出，gapjil有三种表现形式。除了因垂直关系对虐待员工的类型，还有大型企业对小型企业进行的gapjil，例如提出紧迫的交付（或供应）需求等，进行高压销售。第三种形式被称为“激情工资”（passion pay），企业以自身或职位享有声望或优势为由，要求年轻求职者无薪劳动，或者支付的工资低于最低工资。

据《纽约时报》报道，在较富裕的国家中，韩国是每周工作时间最长的国家之一，gapjil经常被认为是该国恶劣工作条件背后的一大原因。这种现象有多种表现形式，例如无偿加班和主管欺凌。CNN在采访时发现，员工报告自己受到gapjil时，受处罚的却是自己——要么被派到新的工作地，要么被解雇——所以大部分受访者宁可不采取行动，也有人选择辞职，担心打报告会不利于他们未来的就业前景。