本文主要介绍了如何提升在职场中的视野。作者从培养思考能力、快速反应、积累经验等方面提出了提升视野的方法。• 培养思考能力是提升视野的关键,可以通过练题和形成分析问题的套路方法来短期提升。• 视野的提升可以通过靠岗位和靠自己两种手段来实现,靠岗位是被动化的见识,靠自己是主动化的见识。• 在提升视野的过程中,需要多站在他人的视角思考,包括上级、上级的上级等,这样可以更好地理解他们关心的重点。
有很多人惧怕带别人,怕被别人弯道超车抢了自己的风头、岗位。这一点我不认同。我如果要升职,就意味着我现在的位置得有人能胜任,所以我得带一个这样的人出来。另一方面,这个人是我培养起来的,大概率也是支持我的未来力量。如果一个我亲自带的人都不信任于我,说明我能力不行,我还如何奢求让别人信任我?
五、这个世界的本质是人与人打交道
赚钱的生意都在人与人之间,而非人与机器之间。所以,不要逃避人情世故、销售、中介、历史、外交、政治这些人人领域,以政治为例,它被称为妥协的艺术,国家是人聚集的组织,领导人是人尖子,所以政治是人尖子和人尖子的打交道,历史也是。可以不热爱,但不要刻意躲避,要不经意间积累着。
六、置身事内的人生视角
我国是大政府模式,我们都不是无关的人。政府不仅影响“蛋糕”的分配,也参与“蛋糕”的生产,所以不能脱离政府看经济。自然也不可能脱离经济看产业,不可能脱离产业看公司经营。就像我不可能脱离经营目标看产品营销,脱离客户价值看产品设计。所以理解顶层的逻辑,多一层“置身事内”的视角,利于对很多事情的理解,包括工作和生活。