具有批判性思维

    相关的性格测评数据显示，新生代员工在“信任他人”指标上得分较低，而在“自主性”指标上得分较高。

    从社会价值观的角度来看，新生代员工追求平等民主，不崇尚权威，习惯用审慎的眼光看待一切事物，不会因为领导拥有权力和地位就会发自内心尊重和顺从，他们更愿意追随他们心目中的“强者”“牛人”，更尊重有实力、有知识、有人格魅力的领导。

    追求过程的完美

    从性格测评数据来看，新生代员工在“主动性”“严谨性”等指标上得分较高，但在“坚韧性”“适应性”和“目标管理”等指标上得分较低。这说明，新生代员工更加追求过程中的完美，缺乏目标感，倾向于“做优过程”来展示自我能力和价值，他们希望一出手就能赢得满堂喝彩，一次性解决所有问题，因此也很容易因为过程中发生一些不符合预期的事就想要放弃。

    追求安全稳定的职业

    有职业动机测评调查发现，新生代更加追求职场环境的“低竞争性”，越来越多的应届生更愿意从事一份安全稳定、低压力的工作。而且心理风险测评的数据显示，新生代员工心理健康处于中高风险水平的比例达到了5%左右。

    这也说明了新生代目前面临着比前几代更高的生活压力，比如就业难度的上升、生活成本的提高等。面对这些短暂无法解决的压力，他们往往以“佛系”“颓”来对待，但他们往往也是一边“佛系”，一边“焦虑”，又一边在努力地寻求学习和成长的机会。

    渴望被关注被认可

    新一代年轻员工比以往任何一个时期的员工群体更加渴望表达和被关注、被认可。过去我们的观念是，在工作中好好表现才能得到领导的关注。而现在的年轻员工则完全不同，他们会认为“我之所以表现不够好，那是因为你对我关注不够多”。

    根据相关心理风险测评数据，新生代员工在“做作”“偏执”“强迫”和“焦虑”这4项指标的中高风险水平比例最高，均超过了5%，有的甚至达到10%左右。这可能是因为新生代员工太过渴望得到他人的关注，面临的环境竞争激烈，希望能把事情做到极致，从而导致出现过度的应激反应。