01.法则一：将工作视为自我投资，而非简单的劳动交换

　　在漫长的职场生涯中，我们常常容易陷入一种思维误区：认为自己只是在为老板打工，拼尽全力实现老板的梦想，每天重复着同样的工作，换取固定的薪水。如果我们反向思考，就会发现：工作其实是一种隐形的自我投资。正如360创始人周鸿祎所说：自己给雅虎、方正打过工，其实也不算打工了，而是用老板的钱为自己交学费。抱着每天累死累活为老板打工的心态，心里自然痛苦难耐。如果你能跳出固有思维，站在更高的维度思考问题：工作其实是老板为我们交学费，我们自己积累经验，锻炼能力，我们将越来越强大！甚至在学习公司的营运模式后，自己创业当老板。为例，她21岁时来到富士康工作，那时候并没有满足于每天重复的劳动，而是利用职位之便，在各个岗位轮岗学习，总结经验。她的付出和努力最终得到了回报，工作十余年，她不仅在富士康晋升高管，离职后还创办了自己的公司——立讯精密，成为中国富豪榜上的一员。对我们来说，每一份工作都是一次学习和成长的机会，我们应该珍惜并充分利用这些机会，不断提升自己的能力和价值。换个角度看待你的工作，在单位里，你可以研究公司的组织架构，向领导和同事学习专业知识，甚至通过项目参与间接学习其他部门的工作流程，不断拓宽自己的职业技能，这些都是公司赋予我们的隐形财富。就拿自己举例，我本职是跨境电商的HR，主要负责员工招聘和绩效考评，正是因为经常开展员工绩效面谈，从而不断学习了解亚马逊店铺运营的知识和技巧，也为自己后期离职开店奠定了基础。拿着老板的钱，薅着公司的羊毛，何乐而不为呢？

　　02.法则二：锻造皮糙肉厚的心态，无惧挫折与批评

　　美国著名企业家查尔斯·哈奈尔曾高薪招聘了一名哈佛大学高材生索菲亚。在一次重要活动中，索菲亚为查尔斯起草了一份演讲稿，可是在查尔斯演讲时，却完全没有采纳这份演讲稿，令索菲亚心生忐忑。演讲完毕，查尔斯把稿子甩在索菲亚眼前，一脸严肃地说：“请你下次把字写得干净些。”这么大庭广众的批评，索菲亚顿时面红耳赤，毕竟这是一份紧急演讲稿，那么短的时间能写出来已经不错。一气之下，她连招呼都没打就离开会场。第二天一早，她就收到了公司的辞退通知。如果，你是索菲亚，你会怎么处理呢？我想我会郑重道歉，并保证下次不会再犯，也会在后期锻炼自己的写作能力以应对诸如此类短期出稿的情况。真正的职场高手懂得，没有人会在职场为你提供情绪价值。挫折和批评是成长的催化剂，是锻炼坚韧心态的磨砺石。就像一块经过岁月洗礼的顽石，皮糙肉厚，无论风吹雨打，都能够屹立不倒。