探索新型管理技术，凸显管理学的先进性与时代性

　　近年来，移动互联网、大数据和人工智能等信息技术快速发展，与实体经济不断融合，已成为新一轮科技创新和产业变革的核心驱动力，全球经济越来越呈现数字化特征。数字经济时代，信息技术革命为社会发展和组织管理创造了诸多有利条件，比如优化决策环境和丰富管理工具等，同时也为组织管理带来很多挑战，比如新技术发展的伦理、安全与应用边界问题。总之，数字经济逐步颠覆了传统组织管理的原则与方式，使过去一百多年来形成的管理理论的适用性与有效性都面临挑战。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出，要“以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革”。面对以智能化、信息化为核心的第四次工业革命引发的新型管理问题，中国与西方国家在管理学理论研究与创新方面处于同一起跑线。所以，建立管理学的中国学派，应当基于数字经济时代大背景，开展新型管理技术研究：一是加强对新型管理技术应用方式的理论分析，尽可能发挥大数据与人工智能等新型技术在管理实践中的优势，提高管理效率；二是探索新型管理技术的应用边界，从商业伦理层面推动大数据与人工智能技术的科学持续发展，凸显管理学的先进性与时代性。

　　进一步完善管理学研究的方法论

　　过去十余年来，以数据计量为基础的实证主义在管理学研究中占据主流，但理论研究与管理实践的脱节，使得唯计量的研究方法受到学术界与实践界的质疑。鉴于中国管理实践的复杂性与特殊性，简单的计量分析难以充分解释管理实践。研究中国企业管理问题，讲好中国企业发展故事，需要更多中国本土的案例研究。事实上，管理理论的研究方法本身没有优劣，只是不同类型的问题或者问题研究的不同阶段，往往具有相应适配的不同研究方法。案例研究能够保障研究的针对性、真实性，管理学的中国学派的研究应坚持问题导向，摈弃唯实证主义，对管理实践中出现的新现象、新问题多采用案例分析，脚踏实地开展创新性研究，从动态变革视角进行多因素影响路径的探索，提炼出具有中国特色的管理活动，丰富管理学的理论体系。总之，建立管理学的中国学派应当回归本源，推进研究方法多样化和研究范式规范化，从“真问题”出发，深入“真现场”，总结中国企业管理的独特实践，升华并形成中国本土化管理的独特理论。