胸怀大局、把握大势、着眼大事，才能因势而谋、应势而动、顺势而为。2016年，伴随着“十三五”开端的嘹亮号角，全市组织工作紧紧围绕经济社会发展大局，全面贯彻落实中央和省州市委各项决策部署，突出抓好“两学一做”学习教育和市乡领导班子集中换届，紧扣改革发展选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才，始终贯穿从严要求、突出问题导向、发扬务实作风，用一个又一个精彩亮点，谱写与时俱进的崭新华章，为建设富裕文明和谐美丽的青藏高原区域性中心城市提供了坚强的组织保证和人才支持。我市组织工作也因此得到了省州组织系统的充分认可，并获得全州组织工作目标责任考核先进集体、组织系统信息宣传工作先进单位和先进个人、全州组织部门优秀调研课题一、二、三等奖等多项荣誉。市老干部局也被省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省老干部局联合授予“全省老干部工作先进集体”光荣称号。

　　抓班子建机制 正确把握选人用人“风向标”

　　事业发展，关键在人；为政之要，重在用人。选人用人，始终是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。

　　一年来，我市紧紧围绕“四个全面”战略布局，着力培养选拔党和人民需要的好干部，坚持党管干部原则，坚持好干部标准，坚持正确用人导向，坚持公道正派、选贤任能，以事择人、人岗相适，始终在奋力补足干部工作“六个短板”上下功夫，着力改善班子结构、优化培训教育、创新人才培养机制。严格执行《干部选拔任用条例》，注重“四类干部”的选拔任用、交流培养、超职数配备干部整改消化。重视人才的引进与培养，形成“一街一园一基地”创业孵化格局，培养和引进的优秀人才分别入选“青海省高端创新人才千人计划”和“海西州高端创新人才百人计划”。全年调整副科级以上干部329人，整改消化超职数配备干部18人。把干部培训作为灌注能力提升的“营养剂”，先后邀请知名专家教授开设专题培训7场（次），培训2800余人。选派123名市直部门主要负责人、新一届基层政协委员和人大代表赴省外开展执行力及履职培训，安排7名科级干部赴温州开展对口挂职锻炼60余天，切实增强了干部综合素质和能力水平，干部队伍建设得到进一步强化。

　　抓监督严管理 织密织牢选贤任能“监督网”

　　治国先治党，治党先治吏。我市严格领导干部监督、选人用人监督、制度执行监督，坚持抓早抓小抓预防，使干部从严管理成长，从严管理伴干部一生。

　　建立健全从严管理干部的制度机制，重点落实省州市委从严管理干部要求，制定出台《关于严格执行领导干部请销假制度》，严肃请销假工作纪律。严格落实任前征求意见、“两谈两考”、勤政廉政承诺、出国审查等制度和措施，覆盖面达到100%。